微软中国（Microsoft）

分组互相介绍，然后由面试官提问，大部分用英文回答。最后再和搭档的同事互相进行自我介绍。主要都是关于人本身的事情，不太涉及要应聘的职位内容。面还是还是更看重人本身的一些特质，因为后期的工作都是可以进行培训和经验积累来提升的。

首先第一轮是 vendor公司的客服经理面试，重点考察这个岗位所要求的服务态度等问题；第二轮是vendor公司的其他人员面试，主要考察英文能力，口语以及翻译；第三轮是 微软现场的site security manager 面试，直接问了我对这个岗位了解多少以及问我最多这个岗位可以坚持多久；第四轮就是制卡员的主管面试，主要是考察能否  突发情况下是否可以坚持原则不为所动，是否可以随机应变。

面试的泰浩的长春分公司川晖轨道客车。人事经理约的下午面试，结果她自己却外出办事去了。门卫大爷在院子里晒着太阳打瞌睡，部门领导也是不停打哈欠。沟通的时候了解到目前整个长春轨道列车业绩都不好，目前分公司业绩也不理想。具体面试的时候只是问了一些基本情况和简单的机械基础知识。因为个人没有工艺方面的经验，机械设计职位被拒绝了。但是有质检岗位可以考虑。

一轮面试 三个面试官两个同学同时面试 面试官很亲切 专业问题以及一些个人规划 对工作的看法 超级幸运的通过了面试 面试一个小时左右 感觉其他组时间比较短 可能30分钟 问为什么选择制药企业 为什么选择复宏汉霖

总共经历三轮面试 面的是安全方向 一面：二面：三面：

由于我参加的是立讯集团的校园招聘流程，定位是那些进入公司成为储备干部的人群，可能和其他网络招聘或者社会直招存在差异。最重要的我放在最前面讲，免得大家太长不看。储干招聘在签订合同的时候，需要注意看是试用期合同还是聘用合同，一般来说试用期间公司有权解聘你的！立讯集团在全国共有三十多个事业处（BU），当时是中央人资的大Boss（现董事会会员）和高管带队去学校挖人，声势很大但是流程极为简单，仅仅两面就敲定签约了。 第一面是笔试，都考核的是公共基础，通过率60%-80%的样子；二面就是情景模拟小组讨论，1：3的筛选率。简单说一下我当时的讨论情景，假设你遭遇灾害被困山中，给一系列生活品让你选择携带，要求是通过自助逃离，最终取舍三轮留下你最后需要的一样。当时选择率最高的三类，手机/地图、食物/水、医疗箱/火源。其实你选择什么，对HR选人都没影响，重要的是你拿出什么理由去说服他们，让他觉得你的理由比其他人的更有说服力。讨论的时候记得仔细听其他人的发言，找出他的陈述中比较好的地方和有漏洞的地方，当你发言时，如果可以总结前面人的“金句”，这个加分就会转而加到你身上了。而在辩驳观点时，并不强调一味辩倒，态度持中突出自己观点的优势就好，前者漏洞之处简单带过留待后面发言的人去考虑讨论。 通过面试后，就是我前面讲的进入试用期，你会在三个月内轮岗，如果表现好基本就被主管留在第一次轮岗岗位了。轮岗期间每周都会让你提交实习心得给人资，你可以表达你对公司满意的地方和希望公司的改善点。试用期结束会进行转正答辩，介绍你在实习期间所学，个人优缺点和未来的提升计划。只要你不是太差，你就成为公司正式员工了。

HR电话面试了一次，简单针对个人发展规划、为什么换工作、目前薪资聊了聊。然后另外一个HR打电话约了面试时间。第三次是部门主管和一个HR一起面，视频面试，主要谈了简历上的工作经验、科研经验，问的很细。Q：你希望在我们公司能得到什么提升？进入新环境接手不熟悉的工作，你怎么处理？你对我们公司了解多少？