亚马逊

面试一共四轮：我是智联招聘的猎头推送过来的，先是电话沟通，会有一个简短的英文自我介绍。电话沟通之后预约面试。现场面试情况如下：共3轮：第一轮为笔试，还是英文的笔试。会有一些有关于Amazon的英文题目，以及翻译等。第二轮为部门leader，面试时间大概30分钟，主要还是自我介绍，介绍工作经历。离职原因等。 leader一般都很nice,通常如后面觉得没有问题会帮忙介绍工作范围，以及未来的晋升渠道等。第三轮为HR面试沟通最终结果，最终是谈薪水。谈妥之后HR会问你最终能接受的价格。以上内容，希望后面入职的小伙伴儿加油哦！在Amazon的平台还是能够学习了解到很多东西的！

一个上午三轮 直线经理&hr&非相关团队经理 有公司统一的面试流程应该是 每个面试官都需要获取你过去经历中实际的例子 看你是如何解决困难活着发挥价值的

面试过程： 第一轮电话面试，针对简历和工作的项目经验稳得很详细，会给你很多机会询问你关心的内容，职位的要求和需要的skill，一共进行了1个小时。很快得到回复是positive, 总体上就是对职位fit程度的一个考察。

上午9点到的，12点结束。分别有四个人跟我聊，每个人都是半个小时，他们时间控制很精确。 被hr带到小洽谈室，第一个是日后的直接上司，给我一份题目做，全英文的，题目主要是逻辑和填空一类，看不太懂，术语比较专业吧，也没怎么做对，然后聊天问得很细问题很快，撒谎容易被识破的呵呵。 第二个是以后有业务往来部门的小头头面试，问些以前的工作经验等等重复的问题，边说边记录。 第三个是资深部门同事，也是各种问。 后是hf再来一次，问问感受，聊聊天，了解下个人性格等等。 四轮面试最大的好处是节省了面试者的时间，不用一趟一趟跑。没过多久就入职了。

面试通过。面试官nice，有收获，校招，有网申，1小时以上。

三轮面试，HR电话初步沟通，问一些基础的电气知识，比如传感器功能之类的，再了解下求职人员的基本技能，会有一部分考题，比较简单；然后会作问卷调查，写做过什么项目之类的；第二轮是用人部门主管加电气专家，问一些专业方面的问题以及离职原因及期望薪资；能进入第三轮基本就稳了，谈好入职时间，就坐等offer了，缺人的情况下很好过。

第一面是招聘专员，就问简单问了下目前工作，离职原因和薪水。第二面是招聘经理，很专业，当然首先也得自我介绍英文的，后来就是针对简历上的东西问问题，看和他们工作的匹配性，最后还分析了我哪方面不足，要好好准备。虽然没得到工作，但是看到了很专业的态度。