中国民生银行

8个人无领导小组讨论，试题大概是校园贷款引发的如何在校园推行民生银行信用卡，怎么改进校园信用卡的措施，大概就是两个问题。有两个HR旁听观察你，一个在阅读材料写观点的时候观察你，一个在讨论的时候观察你，在你发言的时候看你的简历。

我是通过内部推荐的方式应聘的对公客户经理职位，可能跟标准化的流程不太一样。先是接到HR的电话，问了一些基本情况，学历、工作时间、工作主要职责和目前的待遇薪水等等。然后过了两周左右，安排去了上海分行面试，面试的主考官应该是部门负责人，聊的主要是过去的从业经验和手上的一些资源。后来因为一些个人原因没有入职。

对抗式小组群面。面试官给议题，小组成员自由组成正反两个派别开始辩论，之后得出统一结论，选代表总结。辩论过程很激烈，有同学抢不到发言机会，事后会被面试官质问为什么没有发言。

前两轮是线上面试，第一轮自我介绍+一分钟即兴演讲+你能为民生带来什么/民生能为你带来什么。第二轮线上半结构，多对多，第三轮线下，无领导小组+领导半结构多对多。

现在的商业银行客户经理除了资源以外，还需要专业的知识背景，对市场的运作的了解，民生作为顶级的股份制银行，专业加资源是最好的搭配！

糊里糊涂被叫出面试，直接3面1，两个主面试官看完我的简历后，脸色不好看了，我之前主要在外资银行从事反洗钱工作。问题如下:自我介绍你有什么优缺点？为什么辞职？应聘什么岗位？对应聘岗位有什么的理解？你怎样开始销售工作？你在上一份工作学到什么技能？总结:整个面试过程5分钟，面试官全程脸色不好看，我也没有问太多东西，毕竟不是我目标的岗位。对于应聘银行前台销售岗位的建议:工作经验和技能×你爸有1亿存款√

面试比较简单，群面的形式，一群考官会根据你的简历提出一些问题，包括自我介绍，为什么应聘中国银行，家里亲人情况，以前的一些工作经历，自己有哪些资源，以及加入中国银行怎么样开展工作，总之都是一些简单的问题，大家不要紧张。