美的集团

周日去面的，三面连着，一面是本部门直属领导，二面和三面时相关部门交叉面的，主要是围绕简历经历介绍，面试官各自提问自己感兴趣的点，问的很细，还是比较喜欢有主动学习能力的，比较踏实的那种。三面面完感觉不错，后续一周左右人事给我电话，说了面试官感觉都不错，介绍了下公司的福利情况，对薪资的要求，然后说就去走offer流程，还强调流程慢，让耐心等待，又过了一周多，说要招个高职级的，只想呵呵。

一面是综合面试（群面）10v2，题目是设计空巢老人使用的扫地机，二面是专业面试（单面）1v1，问些简历上的项目经历，和自己想做哪个方向的研究，幸运地通过二面，签约。我的实验室6个人，一面刷了3个，二面刷了2个，感觉还是挺难的，感觉比较看重成绩和科研成果。

HR联系的非常快，安排的也很紧凑，前几轮据说都是电话面试，全部通过的话去公司现场见大领导面试。电面一般第一轮是直属领导面，后面两轮都是交叉面试。面试官风格差异特别大，交叉面试觉得全凭个人喜好，不是特别专业。

19年的美少年实习生计划，武汉地区。面试的就是一轮群面，主题是设计一针对校园场景的饮料售卖机，流程就是群面常见的流程了。过了大概一个月的时间，收到了一个电话面试，内容就是一些比较简单的专业问题，然后问了下个人志愿。

一个生产规划类的题，618要生产26000件产品怎么样规划安排，正常生产大概只能生产23000件。开局leader，小组气氛太和平了，多数人划水，OK最后还是我总结的，小组唯一通过的就是我旁边的兄弟，好像比较善于打断别人，否定别人，反正差点吵起来。深受面试官赏识，也就这么回事吧。一面看面试官是啥性格。

一面无领导小组讨论，就是普通的面试模式，其实总的来说说什么不重要，只要你敢表达自己。重要的还是看简历是否对口，我们小组面试官对机器人智能和软件计算比较感兴趣，可能是岗位需求，也是在你表达的时候给他们留时间看你的简历，最后就简历挑某些人问些问题。

5分钟看case，1分钟每个人自我介绍，15分钟讨论，5分钟的pre。我今天分到了财务组的面试题。公司财务部今年有200万的财务专项款，以下有四个方案问你怎么选择。第一资金方案（可以节约成本，带来现金流都是题目给的）。 第二个更新财务报表系统。第三个引进移动报销系统，方便出差的员工。第四个引进发票鉴别系统，降低税务风险。