东风日产

没有群面算比较友好的，直接发笔试题，笔试题目是让你谈谈去化条件下应该怎么发展，房地产行业应该如何走出目前的困境，800字，和写作文一样，结束以后就是面试官互相交流，多对多，最后是一个抽提即兴演讲，然后就结束了。

在学校里开的宣讲会，人很多，第二天去教学楼的教室参加的群面，在等候室交了简历材料，填了下个人信息表，等了一会就开始群面了。 10人一组，面试官3人，中间的是他们的比较职位高的boss，坐在最前面。议题是汽车在互联网+的时代下，有什么新的创新方向。这是我人生中第一次参加群面，感觉很差，轮流发表意见的时候，最后才发言，我斜对面坐了一个很niu的，自我介绍也是发sci啊balabala的，他姑且算是leader。 致命的是我们的小组里没timer，整个过程就很散，中间纠结在一个发动机的问题上，耗费了很长时间，离题太远，和我专业不相关还插不上话。最后也是匆匆总结也没得出结论，所以很自然就被刷掉了。10进4。

我2017年六月在北美进行的管培生实习面试，坐标美国加州top school。HR非常nice, email回复也很快。事先就告知是case interview, 时间约在晚上十二点。其中一个面试官看上去只比我大几岁，迟到四十多分钟，没有道歉，一脸傲慢。他要求全英文面试，但他的英文实在是磕磕巴巴我有点听不明白，只能请他重复一下他的问题，他也一脸不耐烦。面试过程很不尊重人，我内心挺生气的，凌晨两点多才结束面试。这是我经历过到现在最奇葩的面试。 公司地点在上海来福士广场，我跟着父母移民美国多年，但上海是我土生土长的故乡，所以当时挺想回国有一段实习经历。面试让我感觉到了明显的上下级企业文化和对下属的轻视，HR非常友好沟通也很到位。希望我碰到的是极端个例。

群面，9点开始，题目都差不多，应届生进入职场，排序以下因素，工资，行业前景，地理因素，家人，企业文化，企业平台，工作强度，专业匹配度，个人成长。面试过程还是老样子，1分钟陈述，15分钟讨论，3分钟总结，加补充，然而就没了。

2019遇见实习生初面无领导群面，题目本身难度是有的，材料很长，是之前不了解的，但是其实本质还是重要性排序，所以言之有理即可，自己表现的还可以吧，但最后总结的不是特别满意，总结完了以后我自己觉得有点没太突出排序，理由很多但是好像没扣上，同组同学也都很和谐，但确实最后讨论出来的结果一般。

共三轮面试，第一轮同事面，问简历和作品，如何策划一个关于某企业上市的内容，如何看待近期香港局势，人比较亲切。第二轮部门主管面，问以往实习公司的优缺点和能给公司带来的东西，顺着一边展开一边深入聊了很多，例如如何看待一些社会热点、遇到紧急情况我会怎么处理。语速快，能感觉到专业性很强。 第三轮HR面，问职业规划、家庭、兴趣爱好、优缺点各一，告诉我薪资和补助情况，实习生是否轮班需看部门安排，能否接受轮班。共计一个半小时，面试完正逢午时，HR告诉我办公楼多少层有食堂，回去怎么走，整体感觉很贴心。

过去前台叫我填表，然后我终于填完了，结果这个表让我自己带回来了。hr和面试官一个都不要，懵。面试的时候没有问专业知识，就是对我的项目问的很仔细，然后问了下笔试的感受，然后他们就是加班比较厉害，典型996，然后下楼的时候hr就发微信和我说面试过了。