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最近更新时间：2019-05-30 09:30:15
匿名用户
面试了职位：事业部负责人
未通过
3轮

3轮，大boss面的，只有跟大boss才能谈钱啊，薪水还可以，也很清闲。但是也不稳定，所以还是要提高自己啊。

3轮及以上薪水
2 年前 发布
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安正时尚集团的面经

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匿名用户
面试了职位：活动策划执行 - 深圳
未通过
当时去面试的时候也就一面就去试岗了
当时去面试的时候也就一面就去试岗了，后来面试别人都是三个阶段，一面人力资源，二面部门主管或经理，三面总裁。总裁有时候会面有时候不会面，对于核心人才他会亲自面比如高管什么的，或者就是文案文案文案，说三遍，老板永远觉得没人的文案比他自己好。
3轮面试：HR面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受：很好；面试难度：面试难度未评价
3轮及以上
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：工业设计 - 杭州
未通过
三轮面试
三轮面试，HR电话初步沟通，问一些基础的电气知识，比如传感器功能之类的，再了解下求职人员的基本技能，会有一部分考题，比较简单；然后会作问卷调查，写做过什么项目之类的；第二轮是用人部门主管加电气专家，问一些专业方面的问题以及离职原因及期望薪资；能进入第三轮基本就稳了，谈好入职时间，就坐等offer了，缺人的情况下很好过。
2轮面试：电话面试、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：面试难度未评价
3轮及以上电话面试hr
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：高级景观设计师 - 天津
未通过
经过两次面试
经过两次面试，第一次自我介绍，问做过哪些项目，问熟悉哪些设计公司，如何评价某几个设计公司，总共三分钟，一群人面试一个人，也不用紧张，因为说不了几句话就让出去了，第二次是董事长面试，在一个大会议室里，聊了几句学校的事，没说别的，当场就同意入职了。
1轮面试：总监/老板面试
面试感受：很好；面试难度：面试难度未评价
2轮
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：外贸专员 - 北京
未通过
先是人事给了一张表格，填写了一些基本信息资料。
先是人事给了一张表格，填写了一些基本信息资料。人事面谈，问了下基本情况，如家庭，以前的工作内容还有家庭住址。英语水平如何。接着是用人部门直接面试，翻译了一些资料，有中文翻译英文，英文翻译中文。然后聊了以前的工作内容，也描述了本工作的工作内容还有公司的基本情况。
1轮面试：HR面试
面试感受：很好；面试难度：面试难度未评价
2轮英语水平
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：数据 - 上海
未通过
一共面试了一轮
一共面试了一轮，电话里先初步沟通了一下，然后再和经理直接面试，面试的经过先是做简单的自我介绍，然后对自己工作的理解和阐述，部门经理面试沟通完以后，就是HR和我沟通薪资待遇，我觉得整体的面试流程还算简单，不是很难。
2轮面试：电话面试、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：面试难度未评价
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：医疗器械生产/质量管理 - 厦门
未通过
纬嘉和朗美是同一个美国老板投资的公司
纬嘉和朗美是同一个美国老板投资的公司，在厦门杏林一代有建厂将近20年的时间了，朗美主打健身器材，纬嘉主要生产医疗电动床和吊车。面试相对来说比较简单，HR处填写基本简历资料后，HR不进行面试，直接带到部门老大那里面试，每个老大的面试风格不同，有些宽松有些可能严格点。
1轮面试：总监/老板面试
面试感受：很好；面试难度：面试难度未评价
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：后端开发 - 上海
感觉靠谱
感觉靠谱。
感觉靠谱。面试官nice，1对1面试，2轮，看中专业技能，一周内反馈。想不起来了，现在面试流程好像都差不多，人事面~主管面~机考，印象深刻的就是主管面试，问逻辑，做过的模块，那叫一个细，有些真的是做过的经验之谈，特别抓细节，细节决定成败啊。
2轮面试：HR面试、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：面试难度未评价
2轮面试官nice看中专业技能1对1面试面试官流程
2 年前 发布
整体感受：很好
面试难度：面试难度未评价
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