苏州科大国创

挂面。面试官几乎全是根据简历来问，哪怕简历中有跟职位无关的内容，也会提及并且追问。反而基础知识问的比较少。所以简历上的经历一定要写自己能吹的那些。题主自己在简历中强调了擅长并行，结果连编程题都是一个并行操作的题目。

我参加的是校园招聘，整个过程一共分了3轮，第一轮是去了现场宣讲会，听听公司怎么怎么样，第二轮就是当场笔试，我当时笔试分了3套试卷，java的，web前端的还有一套其他的，由此可见主要招的是java开发和web，那套其他的卷子里面考的全是逻辑题，java的本次春招全是考的一些框架选择题，还有简答题和编程题。当时选择题做的我都快懵逼了！(温馨提示，如果你在有内推码，在四海汉得公众号上应该可以优先筛选简历和笔试通过哦)。 有惊无险过了笔试，等了一天左右，他就会短信通知你面试，注意，面试你的项目很重要！因为整个面试过程都是围绕你的项目展开，只要你对你的项目熟悉，能够说出点东西来，那你过面试就还ok的。再过了几天就发了短信说我面试通过了，但是offer会迟点发到邮箱(有的人可能会有二面，因人而异)。希望我的经历能帮到大家！

就是技术面试。谈一谈对IOC的理解，Mybaits怎样实现分页的，HashMap的原理，Servlet的生命周期，怎样提升数据库的性能，新建索引的语法索引在什么情况下会失效，手写css样式，页面布局js是怎样实现面向对象编程的，谈谈js设计模式，vue的钩子函数有哪些，如果前端框架换成vue可以解决什么问题。

从设计模式开始，然后聊到springboot框架，再聊到springcloud框架，然后再继续聊到es，Redis，mq等等问题，再接下去聊了mysql，Java基础的很多问题，总体来说一般三年以内的工作经验难以通过面试。

在浙江财经大学一个学院里面面试的，环境不好，不过反正是去工商银行外包，这个无所谓，面试官态度还可以，但是没什么笑脸，就问一些项目架构里面的东西，也没问什么基础的，然后就说等第二轮面试通知，很无语，外派还需要面好几次的吗。

面试主要集中在java基础和高并发业务解决方案，基础问题包括多线程（线程锁关键字，线程状态，线程池），mysql调优，redis 数据结构及应用场景，三次握手，高并发业务解决方案库存问题，荔枝通信流程图。面试官还是比较专业的，但是没准备好，基础都没复习。事后想起来问题还是比较简单的。希望对小伙伴们有所帮助。

上来就做笔试题，满满的好几页，这种小公司自己没点实力，事到挺多，待遇不高，办公凄凉，要求这要求那的，就像30多岁女的二婚要求还不高，硬件都不行了，劝大家别去了没前途，总共就20多人，去掉行政的没剩几个开发的，贼垃圾。最后通过了也不去，太差。