华为海思半导体

两轮吧，一轮用人部门领导和科长。科长是个女的，挺强势，偶尔飚脏话，加班严重，首先问你能不能接受，意思就是接受继续往下谈，不接受到此为止。薪资待遇当面不说，确定面试通过了，也没谈薪资待遇，要求先找工作日去公司实习两天，看看你水平确定薪资，而且试用期3个月如果你表现的不能接受加班，无条件开除你。 情况就是这么个情况，即使面试通过了也不会去这样的公司，希望有想去这家公司的考虑清楚，早8:00到晚10:00，每天，记住是每天，绝不危言耸听。以上每一个字都是源自亲身的面试经历。

技术问题都是按照自己简历上的内容提问，基本就是PLL带宽和相位噪声的关系，VCO相位噪声如何优化，PLL reference噪声如何降低等等，自己的项目自己肯定熟悉，没什么好说的。

两轮面试，首先是笔试，笔试题目很基础，都是一些数字电路的基础知识，但对于应届生还是要重视笔试啊！笔试之后就是技术面试，面试官给人的感觉很亲切，没有为难我缺少项目经验。问了一些笔试题目上没答出来的，然后又耐心的跟我解释。技术面试完之后是hr面，在这之前也面试了一些其它一些大大小小的公司，让我对人事面有点恐惧。但这里的人事经理人让我很放松，没有一上来就各种问题轰炸，反而是跟我细心的分析行业趋势和公司的发展。

去到，前台的mm先是打印一份技术题，让你填写，填完就交，没说时间限制。  题都是基础的模电电、电路等基础，不太难，开始选择题，然后填空题，后面有几道问答题。选择题是基础的二极管、三极管类的。填空题是如三极管放大区时发射极、集电极如何偏置。问答题，有简单的电路分析题，如电平转换电路实现的功能分析，你用过那些单片机，还有常用的总线有那些，如USB、uart、RS232等。     笔试过后，题应该是给技术经理打分去了，大概20分钟后后，技术经理会过来拿着你的简历问一遍，主要是简历上写的做过的东西，还有些基本的技术问题。后面会问你遇到过什么技术难题，如何解决的等。  问你做过的项目，根据自己的经验，关于技术方面，做项目有哪些心得，总结几点。需要根据实际经验总结几点，一般2点或三点，比如要提前规划好整个项目，做的时候一定要去实际测试等。 基本就这些，要切实经验，且可操作，有道理。

HR在大堂接待你，然后进入一个小型的面试会议室。HR 会让你做一个简单自我介绍，给了一份个人信息填写表格给你填写，还有一份技术专业的试卷。考试主要考你PNP 和NPN，一些放大电路的原理。另外外加一份英文技术翻译试题，翻译一些电池保护电路的工作原理等等。最后研发中心项目经理面对面谈话，完结。

目前只面了一面和二面，两个不同的面试官，态度都很好。本科校招基本就是先自我介绍给面试官讲你的基本情况，然后面试官会根据你讲的基本情况来问一些项目或者专业基础类的问题，不会的直接说不会就好，想不起来的会引导你说出来，问的问题大概是根据个人背景来的，当然数电模电和设计的一些基本知识肯定要会。

实习生招聘也是简历筛选通过后，让你做性格测试，测试完之后有技术面和综合面，技术面先让你自我介绍，我是第一次求职面试有点紧张，然后介绍你的项目，项目介绍完之后就开始提问，问项目细节，也有问基础知识，比如三段式状态机，跨时钟域处理，异步fifo等。当时我这些都还没看，面试官就说我基础不好，然后就让我等通知了，然后等了几个小时等到了2面，也就是综合面，综合面主要就是聊聊天，没怎么聊项目，面试官也很友好。