葛兰素史克（GSK）

进去面试发现公司整体氛围还不错，面试官说话声音比较小，好多次都听不清她说什么。面试过程较为强调细节例子，针对简历进行提问，有点重视学历。总的来说她就是围绕“你怎么才能说服我你适合这个职位”。对于自己问她的问题，她的回答不是让我太满意。

首先是HR初面，会问一些基础问题，比如婚育状况、之前工作经历等，比较初级，考察的主要是思维和沟通方式；二面是总经理本人，主要是面工作经历、个人技能，可以详细介绍下自己拥有哪些技能；三面是英文电话面试，自我介绍及回答一些面试官提出的问题，问题是根据自我介绍而提问的。

巨石是一家教育机构，主打中小学教育辅导，在南京、常州等地都有不错的分公司，公司规模一般，现在正在扩张期，新校区建设比较频繁。我刚开始面试的校长助理岗位，为此准备了不少管理方面的知识。面试地点在南京，地方比较偏，应该是南京小乡镇。如果坐公交的话在育才公寓下，之后步行过去就行。 面试一开始我就提出面试校长助理这个职位，不过人事却说，所有的管理岗位都是从销售做起来的。这让我很吃惊，因为面试前，我跟hr沟通过，他说可以直接面试管理岗位，并且薪资面谈。一开始许诺的底薪是六千至一万二，不得不承认，这个薪资还是很有有活力的。可面试过程中人事却说销售底薪在两千到三千之间，每个月需完成一定的招生任务。主要工资是靠提成，这个让我很郁闷，因为如果说只能做课程顾问的话，我就不会过来应聘了。 所以在这里提醒各位，不要相信他的话，管理类或其他岗位都是从销售做起来的，不要来了之后才后悔。现在已经辞职，以上经验仅供参考。

真是一个体制僵化的公司，先后有三个人事打电话给我，推荐他们的项目助理，英文秘书，和行政文员岗位，因为对英语要求比较高，我是英语翻译专业研究生，又有工作经验，比较符合。当听到我说我的第一学历不是二本时，他们就再也没有联系过我。这是我见过的最死板最僵化的公司规定了。 还记得毕业那年一个猎头推荐我去应聘，到那之后，没有给面试机会，一起去的还有一个博士，也没给面试机会，就是因为我们第一学历不是二本。过去只代表过去，我们要看的是应聘人员当下此时此刻所具备的能力不是吗？

其实从一开始接到hr的电话，不断提点面试要注意什么，经理性格如何，就知道这个岗位应该已经找了很多人面试而且不通过。结果对了。面试官问了非常多问题，但提问题的态度让人非常难受和生气。提出质疑可以，但那态度就像鄙视和不相信，让人一种他看不起你的感觉。就是那种他高高在上，你不配的感觉说真的，大企500强面试经历过不少，这次面试是让我最不愉快的一次。

人事约了面试，结果迟到半个多小时。首先要自我介绍，然后问你认为应聘职位的工作内容是什么。最后说工作内容就是组织会议，撰写纪要，端茶倒水，安排行程。因为目前高管比较多，所以需要对内服务的人。去面试的记得回答她期待的这个问题。基本就是招个会察言观色的保姆打杂的，不需要专业技能，还说薪资要看具体应聘者的条件，觉得这工作没啥发展有点无聊。

面试的岗位是打杂的。先笔试，正反面的全是论述题，少量性格测试，主要是对工作的解决方案和思路，最后一题是重点，策划文案口号，这个明显感觉是借脑，但还是写了。 过了两天通知面试复试。面试过程一言难尽，大冬天的，像包子一样被蒸了，真的是闷热啊。感觉自己被外界环境控制了，都没有发挥，全挥发了。面试地点是在一个咖啡吧旁边的休闲区进行的，进去后坐在靠门口的沙发那里，后续又来了几个（厅里空调打的很足，穿的较多，脱了外套还是热的有些头晕，我看到有人冒汗了），人齐了之后又等了好久（热的更难受了），然后开始叫人一个个的过去面试。 面试的时候对面俩人做沙发上，穿的衬衣，应聘者坐的位置上一个空调对着吹热风，感觉自己中暑了，大冬天，中暑了。对面俩人很惬意轻松的问问题。第一个问题，你先自我介绍下吧。回答过程中，两个面试者间歇的小聊一下，当然聊的跟你无关。瞬间感觉脑子里绷着的弦断了，没有了任何斗志，只想快点结束。第二个问题，你对我们公司有什么了解。第三个问题，你对这个岗位有什么想法。总算结束了，拿起外套，迅速出门。写的啰嗦了，各中细节，自行分辨体会吧。