浙江大华股份

笔试完后面试，因为工作经验少，正好他们现在要找前端也很强，不太符合，我是据我了解应该是来面试的日期太晚了初级一些的名额已经招够了，所以要加入备胎名单了，一星期才能通知，因为有offer不好继续等了。很可惜没缘分，大华也是大公司了，很想进入锻炼一下，虽然他们只有大华外包策软岗了。

电话面大概20分钟，现场面15分钟更新缓存表示数据不但会写入到数据库，还会同步更新缓存； 而让缓存失效是表示只更新数据库中的数据，然后删除缓存中对应的key。那么这两种方式怎么去选择？这块有一个衡量的指标。如果更新缓存的代价很小，那么可以先更新缓存，这个代价很小的意思是我不需要很复杂的计算去获得最新的余额数字。如果是更新缓存的代价很大，意味着需要通过多个接口调用和数据查询才能获得最新的结果，那么可以先淘汰缓存。淘汰缓存以后后续的请求如果在缓存中找不到，自然去数据库中检索先操作数据库还是先

面试分三轮，面完了说是走offer流程，然后我等了两周，告诉我是外包！而且降了薪资，关键还是我中间打了两次电话跟hr确认，两次都是没问题，两次都没有说是外包，所以老子推掉了其他的的offer，最后才跟我讲是外包岗，恶不恶心，永久拉黑了(吐，吐，吐)。

在boss上面投递的简历，手机短信邀请的面试。总的来说感觉不是很正规，先做笔试题，都是一些非常基本的东西。然后来了一个面试官，主要问些spring、springmvc、集合、多线程、gc相关的东西。问题不难，但是和我准备的东西不符，我准备的是redis、kafka、分布式一些的东西，这些都没有问，感觉答得不是很好。

先是做面试题，然后是一对一面试，主要问了JVM和并发编程这块。JVM调优常用的命令有哪些（jps，jmap，jstack，jinfo），JVM内存溢出主要有哪些种情况（堆溢出，栈内溢出，栈外溢出，常量池溢出，方法区溢出），另外spring cloud相关的也问了不少。

1.填写社招表花了15分钟； 2.第一轮面试过来了两个人，其中一人说，别紧张，你简历上有些技术不太熟悉，所以call了另外一个同学过来。可是实际上还是他在主导面试，大概面了40分钟吧。 3.等待第二轮，刚开始我以为是技术终于面过了，结果第二轮还是技术面不过是部门负责技术经理的，又是一大堆技术问题，现场手撕架构图等等，大概花费40分钟； 4.第三轮是西安分公司的技术总监，又以为不会再问技术，结果还是问了一些高并发分布式的技术问题，大概20分钟； 5.第四轮终于到Hr了，谈了对大华的了解，职业规划，然后说回去等通知。 6.大概一周后，接到Hr电话，说杭州总部的分管领导还要再面一次，综合面试，也就是第五轮面试，问了一些在项目架构工作过程中碰到哪些难点以及如何解决，应该花费了20分钟； 7.半个小时后，杭州hr说面试流程结束，已经通过了。下周一西安hr应该会和你联系； 总之，我感觉技术面打破沙锅问到底，大华面试技术的还是很专业的。期望下周能入职浙江大华。

面试过程贼垃圾。地点在食堂，坐了大概一百个人。面试时间是两点，然后拿着笔试题和表格填了大概40分钟，然后给人事，等了一个多小时，面试官才来，然后谈了大概半个多小时，又要等通知。之后又是一个多小时，一直到五点半，打电话说二面，面你个大头鬼，这种不把面试人员当人看的公司，伺候不起。人事组织招聘相关的人员是真的需要换一批人了。