浪潮LG

一共面了3面，2轮技术面试，一轮项目经理。第一轮技术聊得很广泛，热门的框架，glide，retrofit，handler内部原理，涉及到代码。第二轮，手写观察者模式代码，数据结构分析。第三轮根据个人所做的项目，面试官发散性的问问题。

（前言：由于职位特殊，和hr确认多次招聘者是否看过简历。临到面试前，还问了一句，是否看过简历，hr说，看过） 2019年6月12曰，这大热天的去面试。到了之后面试官开始看简历，我说你之前没看过吗？他说没有。然后开始问问题，回答了几个，我发现面试官根本不懂这个，反问你是搞这个的？他说不是。（不懂也来面？）我说请叫懂的人来面试，他去溜达了一圈，过了一会回来说负责人不在，要不然改天再面？（这种傻的行为也能发生在国际公司？）世界之大，无其不有。

有笔试，面试大概三轮吧，第一轮技术的，应该的技术人员，说真的，面试官技术一般，可能被马甲包毒害了吧，第二轮，应该是技术主管，整个二面给我的感觉就是个水货，比第一轮的还要水那种，第三轮就是HR，面试十分钟出来等通知复试，估计是没戏了，搞那么多轮好像高大上一样，其实你们自己看一下公司点评再来吧，试了一下所谓的公司下午茶，就是类似蒸蛋之类的，贼难吃。

年前面试美术宝android leader职位，公司位置比较偏，感觉美术宝里面的人艺术气息比较浓重。因为这几年管理的事情比较，所以对于基础的技术有一些跟不上，总体来说面试官问的问题还是比较简单的，但自己发挥不好，继续努力吧。另外说一下，目前在线教育是一个趋势，美术宝很有前途！

面试前，HR就讲了公司是做手机模具的，不买公积金，社保是按最低标准，月底发工资。技术面试真的很坑，问有几种广播，广播通讯，一个抽屉布局实现原理，我们七年前刚做这行公司就明令禁止用广播去做通讯，因为性能低；安卓抽屉布局，但是这种老掉牙的东西就没见谁用过，还让我们讲里面的代码实现，过去完全是浪费时间。

一.自我介绍。 二.说说做过的项目，承担了什么角色任务等。 三.Hashmap多线程并发问题，有没有遇到冲突，怎么解决，get()方法讲一下原理，为什么要用键值来获取value值，链表和数组的区别，view自定义绘制流程，花费的时间如何打印，viewpager怎么实现动画效果，动画有哪几类，分别有什么特色，用过哪些设计模式。 四.有什么问题要问。

面了2轮。第1轮，来了2个可能是部门的负责人，聊了聊做过的项目和具体内容。然后问了问关于管理方面的看法。过程还挺轻松。第2轮，来了个总监。问了很多技术问题，也很细节。不过待人态度不怎么好，不接受有不同的看法，总觉得自己都对，都不跟你探讨，结果可想而知。感觉这不应该是一个总监该有的姿态。