狸米科技

一共两轮面试，这个岗位是挂在财务总监下面的，一轮总监面试;全过程没有深层的技术问题，聊了业务、履历过程、技术应用、以往的项目过程等，本人有信息管理岗位4年，中大企业运维4年，后端项目开发3年，在一轮面试过程还是非常愉快，二轮是人资面试，就是几个常规的问题，比较简洁，而且薪资也在一轮面试中谈了，最终结果是2天内给结果。

投的是面试暖通净化的，动力的，去到面试都没面试，HR竟然问用过镀膜机吗？没用过不要，这是同一个概念嘛？招聘要求能不能好好写写，张冠李戴，大老远把人叫过来，头次遇到这么水的公司，不懂专业知识不会把简历给用人部门看一下，感觉别人的时间不是时间一样，随意浪费。长见识了。

面试官有两位，面试流程，先是自我介绍，人事问些基本的信息，以往的工作经历以及对之前所做的项目的基本情况，然后是技术，问了一些sql语句，端口号以及数据库之类的问题。面试流程比较常规，但准备不太充分，部分技术问题有些遗忘，感觉希望不大。

先进行海选投简历，人资觉得不错的话会给你打电话通知进行笔试，笔试的题目基本就是公务员考试的试题，难度不小。笔试通过以后经过大概一周的时间会通知面试，在一个小屋里面，还要录像。领导都不错，也不会问特别刁钻的问题。

总共面试了好几次，因为这个岗位是外包性质，第一次是一个印度工程师打电话问了一些基本的技术问题，由于是英语沟通，所以对英语要求还挺高的，问的问题不是很难，估计这个得看个人了，后来由三个印度人面试，主要是一些非专业性的问题之类的，还是英语面试，这轮主要是项目经理之类的人来面试。 最后一轮需要到客户现场，由客户面试，客户面试也没问什么太多的，就简单介绍了一下自己之前的工作经历之类的，对于面试来说还是比较简单的。

岗位：高级系统运维工程师 k8s方向。先技术面试，技术面试官也是招聘部门的运维人员。面试官不主动介绍部门业务工作，藏啥呢。可能到下一轮，由“ 人力” 告诉你 “运维部门” 的工作内容。python和nginx问的多，注重细节，必须准备下。k8s问的少，也不深，没到源码层，意味着使用场景简单、完全当黑盒使用，想专做k8s的别来，所以猎头介绍的这个岗位叫k8s方向是挺奇葩的。面试官不懂go，所以一点没问。生产应用运维少不了，他们这叫模块化运维。加班没问，周日、周一休息。 笔试加两轮面试。面试题如下，凭记忆，有出入python的浅copy 深copypython形参 *arg **argss的区别。tcp挥手和握手。docker storage 种类。要多说几个，面试官不知道aufs也是之一。docker上下文是什么？nginx 压缩传输的参数、重定向参数、nginx问的细。python常用模块、new init的区别，shell脚本判断一个c类网段是否联通。k8的组件，外部请求过程。kubeproxy用途。

我本是要应聘docker/k8s容器方面的岗位，但他们两个部门同一天看到我的简历。一个传统运维的部门先看到，先约，容器部门的同事后看到。结果约去第一个岗位。 先是笔试，绝大多数都是oracle数据库的题目，由于我之前没接触过，所以我没做oracle的题目。后来有个技术官来面试，没怎么简历上的工作经历和技术，就是聊他们的岗位，初期学会用他们开发的平台上的功能，然后是做些维护，要出差，解决其它城市的一线员工的问题或者是客户的问题。我没表现出非常乐意去的意愿，后来就是我不合适，气愤的是，说容器岗位要求更高，我不合适。 容器部门的技术官是想约我去面试的，我详细看了它们需求，容器方面的要求是和我很匹配的，但却会受第一个面试影响。我感觉好奇葩。另外，它们开发的自己的平台，没多少是新技术，待久了可能离主流技术比较远。