知而行

面试官一般出一个场景，给出结果，然后再问相关的底层实现机制，确实学到很多东西，印象比较深，问了数据库的底层实现，spring的事务，线程池，还有一些场景，解决方案等，一般给出方案和结果后，面试官会顺着这个答案往底层问原理和机制相关。

惠泽智信的HR邀请我去面试技术总监职位，到惠泽智信后，前台填表，前台人员冷冰冰。之后被带到一个会议室，又是填表，个人身份，家庭关系，学历、籍贯，履历好详细啊，其实这些可以入职后再填。之后给我一套笔试题，完全是应届生的笔试题，竟然还有UI页面的设计，后台技术答完，UI空白直接交卷，接下来是3轮面试。 第一轮：HR面试，问的问题比较官方，为什么离职啊，职业规划啊，你的技术栈啊，会不会学习其他技术栈啊等等。 第二轮：技术面试，扯了半天，没问出啥有技术含量的东西，主要谈了一下PKI、物联网等等。 第三轮：应该是高管面试，（这个面试本人感觉是最low的部分），作为领导，当然是先打击我一番，再灌输一下他的思想理念（我去，好无聊，我信你个鬼啊），作为领导竟然不知道技术、业务、市场本应是融合的一体，不能分开存在，总在强调技术、商务的不同。总在强调我们是传统企业，我们以项目为导向，我的技术人员就是要从0到1什么都得做。最后跟我约复试时间。 个人感觉，这家公司不需要技术总监，不需要高级架构师。也许因为企业文化的关系吧，因为高管的视角与格局吧。

深圳的人寿保险，听说公司后面要搬到福田区。说一下面试体验吧。先做一份笔试题，不算难，网上都可以搜到。面试技术，先按简历问，慢慢就各种解决问题方案，公司最近应该是要改架构，最后问了接不接受加班。后面就没有然后了，猎头推荐的，最不靠谱。

技术面试难度一般，我重点想吐槽的是技术面之后的HR面。居然直接问能接受的最低工资是多少，大家跳槽找工作都是为了更理想的前途和钱途，这么问有意思么。然后如果是外包岗位，在橙红的面试通过后还要去中兴华为那边再被面试一下，这个才是有决定性的面试，过了才能签合同

我参加的是校园招聘，整个过程一共分了3轮，第一轮是去了现场宣讲会，听听公司怎么怎么样，第二轮就是当场笔试，我当时笔试分了3套试卷，java的，web前端的还有一套其他的，由此可见主要招的是java开发和web，那套其他的卷子里面考的全是逻辑题，java的本次春招全是考的一些框架选择题，还有简答题和编程题。当时选择题做的我都快懵逼了！(温馨提示，如果你在有内推码，在四海汉得公众号上应该可以优先筛选简历和笔试通过哦)。 有惊无险过了笔试，等了一天左右，他就会短信通知你面试，注意，面试你的项目很重要！因为整个面试过程都是围绕你的项目展开，只要你对你的项目熟悉，能够说出点东西来，那你过面试就还ok的。再过了几天就发了短信说我面试通过了，但是offer会迟点发到邮箱(有的人可能会有二面，因人而异)。希望我的经历能帮到大家！

投递简历通过后，大概2天左右会收到面试通知，一般是两面，技术面+行政面。由于我面的是java后台开发岗，第一轮是技术面试，问的问题比较广，大概包括：jvm调优、多线程、spring框架部分及原理、微服务相关等，如果第一轮通过，第二轮会在当天进行，一般是谈入职时间和期望薪资。

面试官都非常和善，关键自己的基础打得不牢，首先由浅入深，问了一下数组和集合的区别，HashMap底层依赖的什么，三大框架具体怎样应用，说一下自己了解的排序算法，自己对锁的了解，有多少种类的锁，对JVM垃圾回收站的了解，关键基础没打牢，好好准备，应该有机会。