CVTE（广州视源）

CVTE社招面经 先介绍下自己，我是普通二本的2018届毕业生，满打满算工作经验差不多一年，因为对现在所处行业不喜欢就寻找跳槽机会。        我面的是CVTE集团总部的社会招聘专员，找到了朋友帮我内推，面试一共有四轮，电话面-hr面-经理面-总监面（后面三轮都是现场面）.       一、电话面 上午10点投递的简历，11:30左右就接到了电话面，非常措手不及，所以我也没啥准备，电话面主要问到目前的工作内容，工作成果，离职原因，薪酬水平，hr会针对你的回答一点点细化深究，所以在面试的时候可以适度美化，但千万不要说谎，不然后面就很难自圆其说了...电话面最后会跟你说到他们公司地址是在黄埔，工作强度几乎是996，问你是否介意，我在初期都会回答不介意，不管最后进不进去，先帮自己争取多个面试机会，多面才有经验呀！         二、hr面 因为CVTE周六上半天班，大大满足了我这种在职跳槽的人的时间，hr面也是电话面的那位hr，他会根据你简历还有电话面的回答，再深挖你的工作内容，成果，离职原因等，而且CVTE比较特别的是他们面试会全程携带电脑做面试记录，每一个细点都会记录好，所以呀我们一定要对自己的回答负责，说谎是没有好处滴！       CVTE面试给我的感觉是专业严谨而且多维度，面试形式都是半结构化面试，考察的点有客观和主观的两方面，客观的主要是你的个人工作内容和成果，每个岗位都不一样，比如招聘专员会问到我的简历筛选成功率，招聘流程，最大的工作成果等等...CVTE会比较看重思辨能力和逻辑能力，因为我每回答完一个问题，HR就会抓住细节再反问，最后再从整个问题的另一角度反复问，建议是多用数字说明，每一项工作我都会给到一个数据支撑；主观方面需要我们先对CVTE的企业价值观有了解，他们是扁平化管理，薪酬透明，家文化，自由平等包容，这样导致了他们在招聘的时候会更看重面试者的综合素质，沟通能力，亲和力，对企业是否认可；主观问题也有几个维度，一是自我认知及岗位匹配度，会问到比如你的缺点是什么，对自己进行评价，遇到感觉压力最大的时候是什么事，如何应对，会不会失眠（这个问题三个面试官都问到我了，可想而知压力有多大...）二是稳定性，会深究你的离职原因（需要肯定原公司给予的机会，但是自身发展遇到瓶颈）家庭情况，把我爸妈弟弟的基本情况都问了一遍，是想了解家里人对我们的工作选择的影响，还有自身的工作规划和短期目标（有递进性，先短期再长期，结合行业和岗位）；三是个人性格价值观，印象最深的一件事是什么，影响最大的一个人是谁，尽量展现逻辑性        三、专业经理面 除了上面HR面问到的问题经理还会继续问意以外，面试官更偏向于专业的问题，连问了我好几个人力资源的专业测评方法，还有我的工作如何开展，我是有几个问题确实回答不上来，就很坦诚地说我暂时专业知识需要提升，也顺带说了我的职业规划，一定要把专业知识恶补上去，这一环节时间不算长，然后HR带我去他家饭堂吃午饭，等总监面         四、总监面 总监比较干脆利落，之前问过的问题很少问到，跟我说他直接看面试记录就好，然后针对我过往业绩一点点质疑，有点压力面的感觉，一直和我说“你这个不合逻辑，这样开展你觉得对你工作结果有用吗，你这个过程不会浪费过多资源吗……”我就把我的思路重新理顺再换个方法告诉他，大概面了15分钟结束🔚       周六面试，周一接到电话，然后背调，收到offer。🔚