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人事通知面试连个电话都不打，直接发个面试邀请（说明这个公司人事不负责）。通过面试了解，上班时间早8:40~晚17:40；单休，所以当场拒绝了。（单休的话，一年多上班52天左右）办公楼周边环境很破，不过公司内部工作环境还可以。

招聘工资写的是8-10k，实际说的是底薪4转正4.5，感觉有点坑，以为底薪是6才过去面试，无强制加班，但是面试官说不要不主动的懒人。公司环境挺好，人员大概50多吧，面试官人不错，聊了也蛮久，就是没下文了，也不知道是否面试通过，不过不重要了，因为底薪太低了。试用期没有基本的保障，对了提成是考核纯利润，1万利润1% 5万以上4%。因为我目前的工作是早9晚6不加班双休月均7k，所以无所谓面试结果啦。

小米有品的流量运营，加上电话面试共三轮。电话面试，求职意向，项目经历。一面，工作经历深挖，聊岗位内容。二面，工作经历深挖，对工作的想法，比较细节，确认有没有进电商行业的准备。这三轮都是业务线的人，木有HR面。即将跟HR聊薪资。整体感觉不错，礼貌友好，不会给人很大压力。*对方看好自驱力强/吃苦耐劳的人。

面试应该算是两轮吧。首先，做了两份题，有点难，一份是思维题图形题数学题，另外一份是专业题，计算带有运费的毛利，毛利润，还有写邮件等。之后，第一轮面试，和人事小姐姐。自我介绍，你为什么选择这个亚马逊平台？你对亚马逊的了解？为什么不选择做其他平台？公司的品类很多，有没有喜欢的品类？了解家里的情况，还有什么要问的吗？ 之后，第二轮面试，是和负责加拿大站的一个业务负责人小姐姐聊的。自我介绍，对亚马逊的了解？为什么选择做这个平台？还有什么要问的吗？（因为我没有做过亚马逊，所以一些专业上的东西，小姐姐没有问我，问了我也可能回答不出来，嘿嘿）很喜欢这个小姐姐对公司的情怀，她说公司对员工的人文关怀比较好，福利这些等。 之后，没想到还是业务负责人面试，不过是负责美国站的两个小姐姐，品类不一样，自我介绍，对亚马逊的了解？为什么选择这个平台？为什么想做精品？你对精品的理解？（因为我坚定地表面做亚马逊精品运营，但是招收的都是有经验的）还有什么要问的吗？最后，结束了，就走了，通知是一到两个工作日，第二天下午就收到了offer。

我說明下，寫以下是客觀角度寫的！并不是沒過才把這公司往差里寫，HR人很好而這個面試官為人很有問題！首先面試是他們邀請我去不是我自己投的。去到之後，面试官沒自我介紹，不知道是什麼人。从进来开始问我问题就没有看过我一眼，語氣很嚣张叫我介绍一下自己以前的工作，我觉得能力如何都应该尊重人，而不是一副高高在上的样子。他从头到尾说了很多遍：你凭什么让我請你、你有什么能力給我足够回報、你值不值得我請你。我知道她是對我沒有聘請意向後想離開了她抓住我講多了超過十分鐘的話，每一句都是告訴你你很差我很犀利！ 這女的是說我簡歴寫得還行但口述我以前的工作很“空泛”，於是就說我不值得，估計也是質疑我抄簡歴？我主動說了這是我寫了幾天的簡歴她立馬說你寫得毫無層次。中間問了一下薪水她立刻說你值得我請的話多多錢公司都給。我想說第一，不是HR小姐姐再三邀請我我還真的沒打算來面試。第二，從頭到尾我沒得到過尊重！做人的基本都缺失，真收了也要考慮要不要跟着這種上司工作！

写面经攒好运来了。刚面完一面，很快收到二面，今天去参加。面试需要带很多东西，签到然后等了好一会儿被领到屋子里参加面试。一面形式是无领导加单问问题。先半分钟自我介绍，然后无领导讨论，接着面试官分别针对讨论的案例进行延伸，问题还不简单，会单问求职同一岗位或者面试中没有怎么表现得同学，有的问题回答还有些吃力。具体案例不是非常难，但还是需要一些逻辑和脑洞。等二面结束再来分享～

Hr打电话说面试，先是德语电话面试，感觉很不好，没有在约定的时间打电话来，大概晚了半个小时，面试我的德语也很垃圾，中间一度卡壳，还没我德语说的好。后来应该是组长和我视频面试，说的还算诚恳，但我接受不了实习期上海一天120，不包吃住，就没有再考虑了。