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一开始投了营销和战略投资虽然被调剂了，但是还是过了，我来说说吧。春招和秋招环节一致，分三轮。前两轮在学校，终试在公司。三轮都是半结构化，第一轮一分钟演讲，题目提前一天给，三选一。只要逻辑清晰，基本都过。第二轮比较关键，刷人就在这一轮，当时面试官就抛了一个问题，谁想好谁说，你回答完会问一下你的简历。之后就是每个人问一个关于岗位的问题。 终试在公司，报销路费和住宿，各部门领导面，一开始是即兴演讲，现抽现讲那种。只要逻辑清晰，言之有理就行，关键是不能怯场。演讲完领导就随便问问，正常说就行。最后友情提醒，恒大招聘有985情结和干部情结，相关经历倒不是特别看中。别的地产就不一定了，比如说新城。祝好！

人力打电话通知面试，去的时候带简历等资料，到了后先填表，然后会有人力负责人面试，说一下工作中的细节问题，通过后会叫财务负责人一起面试，这次主要就是专业问题了；第一次结束通过的话后面会有笔试，笔试通过还会见总经理，通过后基本就确定入职了。

2018.3.22宝能集团先是宣讲会，感觉这个企业好老套，开头说了半天介绍他们多厉害，但是主持人又一副很催眠的声音，前后矛盾，下面的人都快睡着了，然后等了大半天，才开始介绍薪酬福利，根本没讲薪酬，什么员工福利啊，培训体系，说的不仅和其他普通企业没区别，反而比别人缺少激情，完全没理解这个公司好在哪里。 最后一个mba员工来分享工作体验，感觉和这家公司没有关系，就是随便聊天的感觉，没有创造力的国企，这家公司超越vivo成为春招宣讲会最老土和无聊的公司。然后让晚上十点前网申，临时没空打印成绩单，就放弃了。

首先是通过农发行的笔试，在济南青岛两个地方设置考点，采用机考的形式，主要考试内容和商业银行差不多。笔试结束静等农发行的面试短信就可以了，面试采取无领导小组讨论和考官提问两个部分，签到后候考，抽签确定顺序号，由引导人员带着进考场进行无领导小组讨论（两个面试官），结束后考生单各入场进行第二部分考官提问。

面试分了两轮 一轮 hr和line manager 二轮面D 一轮问了一些基本问题 先自我介绍工作经验 为什么选择这个行业 个人的基本信息 家乡 职业规划 二轮就是面D 大致了解了一下公司 讨论了一下自己的职业规划

前后面试同一个岗位去过3次，前2次都是待遇低了给不了期望，要人力和老板确认能达到待遇要求后去了第三次面试，结果还是远低于要求待遇。所有岗位最后都要老板亲自复试，定薪。整体下来感觉这家公司的福利待遇没有竞争力，老板倾向于招聘深圳同电子行业回长沙的人，喜欢年龄小的，奔3的年龄就有些在意了，所以公司平均年龄小。华为，阿里巴巴加班文化的倡导者，不是奋斗者的决心和形态不适合。

简历过了，一共两面，到了一面现场那里一看，研究生二十多人，本科生一百人，面试进去后根本没涉及专业性问题，就是自我介绍，然后问问离家远能克服吗，再然后是薪资问题，一点区分度都没有。一起面试的还有两个人，有一个人面试前跟工作人员打打闹闹的，面试完也没跟我们离开，所以那些进二面的人呵呵你懂的。