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阿里游戏：游戏市场分析，楼主本科是管理科学，这个应该是最对专业的职位，问的题目全部是偏电竞的（话说阿里这两年办了好多比赛）：lol dota游戏区别，赛事区别，apex和吃鸡区别，吃鸡里的团队合作，一面挂。

很逗的一次面试。Boss上面投的途游，联系我的是途游hr说什么简历极度匹配，邀请我面试。去了之后不由分说先做了小两个小时题，然后领到他们小食堂面试，那个人问我对他们公司啥看法，我就说：“途游xxxxx。” 她：“？我们是指动科技。” 然后一脸看睿智一样看着我。 然后他们组的一个男的突然出现（我都不知道那男的从哪儿听到我们对话的）解释说途游hr帮他们招人，让我别误会？但从头到尾没人告诉我我要面的是指动公司，我更不知道途游在搞什么，从电话联系我的hr到前台到我做题中指动的人，没一个人告诉我我要面的公司不是我投递的？最后面试结果：看了你的简历，不合适我们这里（电话告诉我极度匹配，那破地儿在北五环开外，来回仨小时）。

流程挺长，投递简历过了很久才通知笔试，又笔试很久通知过了，接着是个电话面试。一.你的专业是xxx，为什么选择做运营？有什么优势？二.你的优点和缺点？三.你最近玩过哪些游戏？四.你的职业规划？接着问了offer情况，约了下一轮面试。

暑期校招实习生，产品策划转游戏运营，已拿offer。985硕双非本，新闻与传播专业，本来投的产品策划，后来正巧碰上IEG来我们学校宣讲，就被捞到游戏了。总共：群面-初试-复试-hr面。 1.群面在我们学校进行的，10人一组，我们组都是投的产品策划/运营，被捞到游戏运营的，题目是关于游戏社区的，给了好长一段材料，大概就是英雄联盟这些游戏的社区搭建的例子，问题：请给游戏社区下定义，并从开发，营销，运营三个角度谈游戏社区建立的必要性，并尝试建立一个系统的游戏社区。（大概就是这个意思）我其实没想当leader，队里有位同学挺积极，看来想上leader，但是一开口就带偏了，直接跳过定义到了第二问，第二问他也不按顺序来，反正挺乱。所以我就只好等他发完言以后提出了一下，我们还是按顺序，一部部讨论解决。由于专业背景，我对对运营，网络传播，营销都还算了解，所以我就抓住了这点稍微带了一下队，也给了一些tips。我觉得群面还是大局为重，不要强出头，但是如果有人偏了，该出手时就出手，另外请不要走神，随时再线，多记录别人的观点，注意礼仪。我们这组群面过了4个。 2.初试上午群面完，下午1点多就接到了初试通知。初试面试官和群面的是一个，首先就是自我介绍，然后问了我玩不玩游戏，我说不怎么玩，然后就问我常用什么app，她挑了知乎，开始往下挖，体验怎么样，觉得哪里好哪里不好，换你怎么改进，类似，但是问了很多很多细小的点我也记不太清了，最后问我有啥问题要问她，问我啥时候可以实习，问我对城市的意向。大概聊了半小时左右吧。 3.复试自我介绍，简历上的问题，问了我的实习经历，问我的爱好，我说电影，问我最近看了啥电影，让我给介绍一下，问我用啥app，然后又从这个方面挖，挖得比较深。说明一下，我复试了两次，因为第一次我被另一个城市捞了，但我在初试的时候表明了不想去那个城市，不过复试还是被捞到那个城市，后来我还是选择了拒绝，不过聊的很愉快。后来又被投到了深圳，所以深圳这边我又重新面了两次，一次初试一次复试，不过问的问题都是差不多的。深圳这边的boss面比较有压力，自我介绍，简历深挖之后，还问了我对新媒体传播的优势之类的问题，还有就是知道我不怎么玩游戏，就挑我玩的吃鸡让我评价一下他的推广运营之类的。最后还抛出了他的一个小压力，就是对我没有很多游戏经验表示质疑，我的回应大概就是我有学习能力，而且游戏会给我学习动力，我愿意去接触去熟悉，而且说明了一下我的能力也适合游戏运营中的某些part。 4.hr面自我介绍，知道我不了解游戏，但我补充了复试过后我买了游戏相关的书，也在各类渠道上主动去了解了一些游戏运营相关的信息，她就问我说一个我了解到的最感兴趣的点，然后还问了我为啥当时拒绝了去另一个城市，然后问了我爸妈干啥的，问了我我的朋友和家人最希望我改进哪一点。 关于面试我的所有回答，我没有在帖子里写出来，因为太长了懒得写，而且我觉得写了也没啥用，面试需要技巧，我总结一下我的回答，就是扬长避短，并且主动说自己的想法，比如他们问我玩不玩游戏，我说不怎么玩，只玩过吃鸡和王者，但是我并没有在这里打止，而是主动说了我对这两款游戏为什么这么火的理解，从我专业知识的角度，谈了对这两款游戏的运营的一些看法。祝大家早日上岸。

网易互娱 游戏生态运营 一面二面 面经面试官是个比较年轻的小哥，反问环节面试官介绍了这个岗位的工作流程、需要的能力以及和哪些部门协作。  一面的第二天中午就收到二面通知。 二面应该是主管面了，明显比一面的面试官年龄大一些，询问的内容更偏向个人。 

1.先是到前台填了一个背调单，正常流程，不正常的是还要做一个性格测试，24选12最符合你的标签，我虽然不喜欢给自己下定义，但是夸自己我还是很厚脸皮的。 2.人事面，等了一刻钟左右，人事小哥哥很温和，还问我有178的身高呀。后来在会议室里，没做自我介绍，直接就问了之前工作内容职责，聊的比较投机，中间还问了我的喜好，比如喜欢影视，什么类型，我说科幻，然后推荐一本科幻书介绍下，我说的是火星救援，人力小哥哥还用笔记下了。最后问还有什么问题，我之前对公司有基本了解，所以问业务，说等一会业务人来再说，确定人力无误。 3.总监面，总监没想到挺年轻的，一个比较壮比较冷酷的大哥吧，感觉没什么精神，可能面试多，也不喜欢油腔滑调，直接自我介绍，然后介绍业务，问我情况，我也比较干脆，会就会，不会的就结合经验谈。确定总监，说有两个部门，下面这位是其中一个部门的负责人。 4.部门主管面，比较精神，也比较壮。也是介绍了一下这块业务，和之前的介绍稍微有点区别，让我考虑清楚后给人力确认电话。 5.两天后打给人力果然是温柔小哥，发offer。

无群面 一面自我介绍 岗位理解 为什么应聘 还应聘了什么行业 之后按个人经历问问题 有无问题问他 二面压力面 自我介绍 岗位理解 职业规划 之后按个人经历深入问 有无问题问他 hr面自我介绍 其他忘了 就是闲聊  感觉是看稳定性吧 有无问题问他