上海信耀电子

1.接到人事小姐电话，邀请面试，考虑了一下，问能不能电话初步面试，回复说要问问对应部门经理，然后就一直没有回应，想想求职终究是有求于人的，第二天打电话过去，预约时间过去现场面试。 2.位置很偏僻，最近的地铁是西丽站。坐66号公交要十站左右，到了之后要走一公里多路。附近的环境不太好，有点城乡结合部的感觉。 3.进去后感觉楼梯好像都没有人打扫，一度怀疑走错地方，终于走到五楼看到前台。一个狭小的前台居然坐了三个妹子，其中有一位人事的。给了一张表，让去会议室填。 4.会议室不开灯，于是蓬头垢面地填完入职信息表，中间有一个穿车间服的（引子）进来，坐在那里旁若无人地玩手机，有点耍大牌的感觉，我没有理他，专心写信息表，他过一会觉得没趣，就出去了。 5.交了信息表，很快久有人进来了，开了灯感觉如同白昼。那个穿车间服的原来是今天面试我的经理（回应引子），问我身份证怎么没带，我说出门匆忙，忘记了。他硬生围绕这个身份证问题，指责我对待这次面试的态度不认真，说了足足五分钟。我一个劲道歉称是，他才高抬贵手，继续面试下去。我没计较，觉得搞品质这种较真态度完全可以理解。 6.然后问专业问题，比较顺利，中间他有电话进来，说了一句对不起，然后我跟人事妹妹继续讲内容。他就示意我们两位，他在接电话，不要讲话。所以我们就没有说话，等他讲完再继续下去。（确实很大牌，感觉全世界都得围着他转一样） 7.如果他对谁都这么***，我可能真的就佩服他。但恰巧他接的电话，里面的另一方也是资深的工程师，他的态度就是180度的转换，语气也软的许多。我听完电话心里就明白了，于是我也不装了，轻轻地笑了一下，随即把背靠在椅子上。我想这个，进了他手下做事，一定万般苛刻，面对同僚，则各种殷勤谄媚。格局之小，竖子不足与谋。 8.他看我椅子靠背，顿时就不开心了，说你现在背是怎么了，有什么病么？我说没，您有什么话请讲。他啰七八嗦地表达这样是对人的不尊重，态度不正确。我听完没有表情，问，面试还继续么？他说不继续了，那委屈的样子真的要让我笑出来了。于是我说谢谢你，转身把椅子推好。离开了。 PS：总体来说，人员的构成决定公司的文化，在面试的时候，听见某个岗位已经不招人了，但是人已经到了，于是有个很大声的女声说，把他转去做销售！我听完真是觉得这是一家文化野蛮，自以为是的公司。 以上今日经历，诸君参考之。

面试开始进去吓了一跳，一共7个人面试我，人力2人，技术部1人，生产部1人，质量部1人，副总2人，淡定的坐下，开始面试，先自我介绍一下，然后问了下是怎么看到他们的招聘信息的，问是否有驾照，然后就是各部门问一些工作经历和工作经验相关的问题，主要还是问以前负责过什么项目或者工作，简单寒暄后他们近耳交流了一下，人力资源的开始问了下期待的薪资，在我的简历上写了些什么，然后面试结束。

电话邀约-第一次面谈-第二次面谈-第三次面谈-第N次面谈，反正永远不会有正式结果输出的感觉；电话邀约：惠州工厂负责品质的经理电话邀约，简单电话聊了几句就就安排时间，恰好有空就去了；第一次面谈：负责面谈的人是负责品质的经理，谈了一下基本的工作经历，聊了一下云丁的历程，谈了一下对于体系岗位的期许，谈完后厂长也来谈了一下，也大概是有关流程的事宜，然后通知我回去等复试（OMG，竟然有复试，如果知道会分两轮我肯定不会来了）。 第二次面谈：复试，深圳的管理者代表，很潮流，这个我承认，问了一下基本的工作经历，然后和我聊文控管理，我当时心里在想为什么不是聊顾客需求识别与转化、聊流程化和信息化，当时觉得领导都不懂，估计现状比较差，做好了容易抢领导风头，不过还好他在深圳不在惠州，面谈完后就回去等通知了，因为从企业品质经理的口中得知有3到4个候选人；（注：本人在进去的时候遇见一个女孩子，有点像同行，估计刚复试出来）。 第三次面谈：没有去，在接到第三轮面谈的邀请后，我犹豫了，what？还有第三次面谈，当时口头答应主要因为看到云丁的前景，但后面考虑到怕有第四次面谈，再加上本人长期从事汽车行业质量管理体系，对质量工具运用与流程优化很熟悉，相对来讲还算比较好找体系相关工作的人儿，而且手里也有两家公司的offer，就给惠州工厂的品质经理发了个消息说明：如果是因为工资待遇的问题，本人选择放弃把机会让给其他候选人。 未完，过了大半个月吧，惠州工厂的品质经理给我发微信，询问我有没有上班，有兴趣去云丁上班吗？我就问了一句话：还需要面试吗？在得到他的肯定答复需要再面试一次后我选择了拒绝，但后面考虑到云丁的确前景不错，就给他推荐了一个朋友，关系非常好的朋友去面试，朋友去面试的过程和基本和我差不多，今天接到电话给我详细叙说了云丁的面试，深恶痛绝地面试经历，人生第一次，我也实在忍不住在平台上把这个爆出来，目的只有如下两个： 第一：希望能有人看到，避免同样的经历再次发生，前辈们带有血泪的经验教训是可以作为您参照的输入的； 第二：希望该公司内部能仔细梳理流程，明确面试层级，构建分权机制，全面实现流程信息化管理；希望贵公司能够网络天下英才，继续越做越好。

面试官4位，先介绍工作经历？职业规划？在上份工作中学到那些？假如学的是销售还要被问为啥去学体系？部门是那个组织下的？问的问题蛮刁钻的？要去面试前要想的全面点，要有个心里准备。还有地方有点偏，坐公交要蛮久的。

先是人资的面试，主要考虑你的稳定性，会问你居住地，以及之前工作情况，以后的打算。后面是经理面试，因为我是新人，没有经历，经理就和我介绍一些公司的项目，很热心的说希望我干几年就知道这个行业后期的发展。加班的事情着重强调了一些，工作压力会很大，问了我是否可以抗压。以及同事之间工作要多沟通合作。

1、电话通知，同意后HR发面试邀请； 2、到约定时间到公司后前台提供一份智力逻辑数学三维等的试卷笔试； 3、HR科长初面试； 4、用人单位面试； 5、专业笔试+表达能力口试（例如提供一个产品资料让你了解后过来提问） 6、HR部长终面和薪酬确定。（通过上面多层笔试、口试、面试磨灭你的锐气和心理预期，不自主的降低要求，我就是这样进来的）。

人事第一面，良好；二面不知道是什么人，感觉不好，发现他看了我的工资后有点皱眉头（我不知道他有多少月薪，本人工作6年），然后开始无休止的发问，中间经历了1个多小时，问的东西很多，我基本上能回答，=但是我也随便问了他的一些问题，我发现他的回答令我不满意，这就推测他就是半罐子的人（不懂装懂）。反正就是感觉他不太靠谱，然后还来面试我，狠搞笑。 然后他把我带到经理那里面试，那个经理并没问什么，简单问了一些职业规划之类的，花了半个多小时。最后，叫我回家等消息，接着我知道一定是没戏了。那天面试整整花了我2个半小时，真郁闷的经历。过了1个月，我发现这家公司任然还在招这个职位，原来是打广告的，有的职位对这家公司来说，可有可无的感觉。