智联招聘

一般般，人事这边聊天感觉怪怪的，不够专业。中途过来一个主管，一直看手机，不尊重人。谈薪资待遇没得聊，可能适合没有经验的大学生，公司如果真的需要人才就舍得花钱，谈不拢人事还不断打电话，还一点公司要签三年的合同，试用期三个月，总感觉是个坑！

做大客户的，上级领导在外地，面试先经过人事，然后上级领导视频面试，最后是城市负责人面试。因为一直做这行所以感觉问的问题都不难，运营和销售及产品自己很了解，而人事和领导面试的时候看重的是个人能力，会问你对这个行业的看法，岗位的看法及如何做，以及市场竞争对手等等。 总体来说比较顺利，另外公寓行业加班很正常，这个是行业常态，愿意996的都是想赚钱和责任感强的，因为事情做不完，如果不加班自己做完各种事情业绩和运营都非常好，我估计公司也不会要求你加班吧。

面试接待我的是我的直系领导，后来才知道他也入职不久，然后智联有自己的小会议室，也有一个大厅有很多桌子，用来谈事情图挺好的，面试就是在大厅的桌子上，聊的是一些专业性的问题，后来领了测试题，然后做测试题交上，如果可以的话会邀请你二次面试，面试的是总监，去了给总监讲了一下作品集，可能他比较忙，讲完以后聊两句就走了，告诉我hr会给我电话面。回去的路上就是hr电话面，问了些基本的问题，第二天就收到offer了。

参加湖北易游天下国际旅行社招聘境外部销售面试时，HR问我之前的工作经验。我这个人很真诚，因为之前接触旅游行业不到半年，而且之前待的公司是个很小的门市，就三四个人，我是半计调半销售，对国内行程及线路较为熟悉，对东南亚这种卖的比较多的线路比较熟悉。然后HR问我的都是我当时比较少接触的线路，比如南非，埃及，摩洛哥这些国家的签证要求，以及武汉出发每周有哪些航班和团期等等，回答的比较模糊。        而我自己也很诚实，说这些线路我之前比较少接触，客户问到的很少很少，不是很了解。HR觉得我对非洲以及欧洲旅游产品及线路了解的不全面，觉得我不适合境外部线路的销售，说正好国内部也在招销售，说我要是答应的话，可以去国内部上班。我当时想法就是想接触和学习国外线路行程销售，扩充自己的销售经验，就拒绝在国内部上班。 很诚恳的跟HR说，给我一个机会，给我一个月的试用期，我肯定会很努力的去扩充和学习境外线路的销售知识，让我挑战一下境外部的销售工作，我肯定会推翻他觉得我不适合境外部销售的这个看法，我可以跟他打个赌。HR觉得我很诚恳，在我的强烈请求下，答应给我一个月试用期，让我接受挑战，从而得到了境外部销售的工作。

我去的是宁波大市统一面试，进去几十人在大的会议厅，进行统一考试，做的是类似公务员的试卷大多为逻辑考验题，随便考考感觉不重要。随后面试主要是问你的一些过往履历，以及你从中获取的品质及对自身的提升有何帮助等等。总体还是很简单的。

流程分别是HR—区域KAD-城市经理终面。过去用人要求比较高。现在有所降低。但是他们挑人依然比较严格，整个流程大概会有2周左右。智联内斗文化也挺严重，进去以前有心理准备。

接到面试电话，对方说是发改委下属单位，感觉好似很牛气高大上的样子，于是决定去看看，到了以后，前台给面试，还有一个不知道是部门负责人还是人力资源的经理，先是经理问了几个关于过往的工作，后来就开始是前台小妹的质问了，好像是故意找茬，找疏漏的感觉，各种被质问！我就心里想：你别跟我装专业了好嘛。