广东联邦家私集团

面试很难，问的内容很深入，一面主要询问python爬虫的一些基础知识及项目相关的问题还有手写算法。  然后部门领导二面，谈了谈如果进了公司主要做些什么还有关于公司的一些发展等，整个过程感觉还算不错，聊天氛围挺好，然后就让回去等通知。

先是HR面试的，问一些简单的信息，谈一下薪资期望，然后就让部门经理来面试，简单的问了关于EXCEL的几个函数，比如VLOOKUP匹配函数，透视表之类的，关于加班的看法之类的，面试还是比较顺利的，当时就确认可以下周一来上班。

首先是笔试，五道sql题，题目难度中上；接着是一面，主要是对着简历问一些项目经验，基本的分析思路；二面是对着简历问得更细致一些，会问一些指标体系构建的知识，印象最深的项目之类的；三面就是hr面，没有超纲题目。

一共两轮电面，都是背靠背。第一轮是一个印度大哥，出了两道题：第一题是找出一个单词中连续重复三次的字母的开始index和结束index，重复次数一定要大于或等于三次；第二题是第一题的延伸。第二轮是一个ABC，出的题目是auto-completion，字典树。

1、先是HR电话确认基本的相关信息，询问了本硕期间的学习成绩，以及本科院校的情况（所以给我感觉比较看重学历），简历里面写了排名，所以会具体询问排名的含义，由于时间原因不能现场面试，HR交流后同意电话面试。 2、技术面的时候，主要询问的是简历里面填写的项目经历，以及对工作岗位的看法。

面试3道编程题，都是剑指offer上的经典题，上来先是打印二叉树，然后我不会，换个简单的链表反转，最后就是寻找重复数字，面试官会根据你的答题水平来决定下面的题目难度，我这个一题一题变简单的，我觉得肯定是凉了。

作为工作10年的老鸟，第一次遇到这样的面试。面试在会议室，包括HR，对口数据部门的同事3个，部门领导一个，一共5个人坐在对面。面试过程极其冗长，每个人车轮战问问题，事无巨细什么都想知道，还有人专门记笔记（估计是想知道先进的行业是怎么做的）。 问完技术问管理，问完管理问人事，大概两个小时，讲到口干舌燥头晕脑胀。对人员要求极高，既要做过数仓建模ETL，又要做过数据治理，还要做过BI，这样的全才有没有不知道，关键给的薪酬还不高，服气。有个厚黑的猜测，他们不是想通过这种方式来免费收集行业最佳实践经验吧？