赤壁神山兴农科技

3轮面试，第一轮，人事专员了解面试者基本情况；第二轮，部门经理面试，主要专业方面、以前工作经历、向后发展、个人基本情况；第三轮，人事经理，谈钱，根据不足之处往下压钱，丝毫不提优秀方面，不让步后面试失败。

校园招聘，最开始是在网上做性格测试题，然后过两天通知视频面试。面试分为两轮，第一轮是HR，主要针对你简历上的情况一条一条来问，不要紧张，实话实话，HR一直在记录，不难。后面是技术面试，主要问的毕业论文，实习经历，还有就是加班情况和所学专业知识和工作岗位不匹配怎么办，没有时间做自己喜欢的事情怎么办。两轮面试都不难。

没通过，能力有限。但这公司也有个比较垃圾的地位，让你花几天做一份PPT去面试，面试是否通过也没个回答（其实没通过）。对这个没通知的意见比较大，毕竟不是像别的公司，去面试就可以了。而它还要花几天的时间做准备，就这么一声不吭，感觉极其垃圾。

周六面试，提前到场，在面试会议室等待了半个小时，遇到面试官开会推迟等到面试环节，一下来了四位主管，以为是一个岗位的，其实后来才知道不是，是不同的岗位，他们过来按照各自需求的角度问问题，但是提前没有明确介绍。

两三个面试官面试，面试了七八个人。整个面试下来差不多三个多小时。面试内容就是聊天，聊个人经历，聊家庭，聊婚姻，聊以后。并且很关注私人问题，觉得特别不尊重人。居高临下、审视、打探隐私、浪费时间，只是一场面试而已。这群人被一个小国家的韩国人都整坏了了，也算是悲哀。

进门，前台打招呼，带你到办公室坐下，给你一张应聘登记表填写，填写完，让你等，因为面试的人很多，要一个一个的面试，大约等了将近一个小时才面试，面试分几轮，先是人事部面试，问你一下问题，比如你我为什么要离职，为什么选择我们公司，有没有结婚，有没有孩子，职业规划是什么。 然后才是你应聘的部门领导过来面试，问你一些专业问题，最后可能总经理会过来面试（看你应聘的岗位），随口问了一些问题，比如，你以前是怎么升职的，领导为什么给你升职，你有没有前科？（这个问题我也是醉了），最后让你回去等通知。

首先电话通知初次面试。几位面试官分别对不同专业岗位进行面试，首先自我介绍，把自己的基本情况以及获奖证书、实习经历等简单叙述清楚即可。然后面试官会问一些兴趣爱好、个人优缺点之类的。最主要的是实习和项目经验。若是通过初试，第二天能收到复试通知，复试地点在南昌。 到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。问的问题不是很多，也比较简单随意。放轻松把自己想表达的好好表述就行了。