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面试的是用户运营，先简单介绍自己，问了下对这个岗位的理解，还有抗压能力。第二个面试我的boss说这个岗位有些枯燥上班996，我说刚毕业不会要求太高，而且我觉得工作大多数都是单调的，被三个人面试。三个面试官都问我是北京的？ 我说是的我感觉他们对北京人有些偏见哦，觉得北京孩子都喜欢轻松的工作，但是我没说。而且我也觉得是的，我是个例外吧。按照五分制打分，工作环境4.9分。我希望能过吧，有问题可以问我。

面试过程还算可以 自己表现也还行 面试官看起来专业 没什么架子也没有故意挑毛病为难你 主要问你过往工作经历 工作内容 每次的离职原因 然后问你有什么疑问之类 整个面试过程还ok 然后就是说让你回去等通知 1-3个工作日给回复

普通实习，但还是面了三轮，感觉面试官都不错，一面深挖简历，了解你对这个岗位的认知之类的；二面leader会聊一些更深入的，包括对行业的认知，个人的发展三观之类的，问题抛出得很密集，一直打断我的回答；三面就是hr，比较轻松。

感觉靠谱。流程非常的顺，一轮人事面试，二轮部门人员面试。人事姐姐说了一下基础的内容，二轮就是部门负责人面试，觉得市场部领导人非常的有风度，开朗，活力；沟通的过程中，也会让我有问题就直接问出，感觉被尊重。期待通过。

总共三轮面试，零互联网经验，面试通过。第一轮同事面试，因为当时发面试通知的HR也并不清楚究竟面的是字节什么产品的岗位，为了保险起见，就所有出海产品线的内容运营都了解了一遍。面试的时候确定了岗位产品，发现自己准备的有点偏了不够针对，但面试官很好，一直在带着我去了解产品，了解岗位需求，最后问题阶段我有问他对我印象如何，他说还不错，如果之后面试的话可能需要对明确产品线的内容运营自己多读一些相关文章。 第二轮面试是总监面，由于总监并不是直接负责，所以问的问题都比较烦，主要考察个人能力和对岗位的了解。由于视频面试所以线路不稳定，但总体感觉很好。最后一轮是HR面，HR很有经验，跟我讲了很多现在他们面对的挑战与机会。当场确定了薪资，后续就是Offer审核和发自己的薪资证明定薪水了。 希望大家如果遇到自己真的很喜欢的岗位一定要面试时候做最为充足的准备，网络上文章很多，只要全都读一读对岗位的基本了解是有的；另外就是一定要阳光积极向上热情啊！你对生活都不热情怎么会让人相信你对工作是有热情的呢，希望大家都得到自己想要的Offer，加油！

面试有两轮，宣讲会大概半小时，十分高效，后回去做了测评大概十点就收到面试通知。 第一轮是群面，本来应该是十个人一组的，结果因为早上九点面试的时候下大雨很多人来的比较晚，只来了五个人，然后我们就五个人群面了。题目是能力和机遇在成功道路上哪个更重要，比较简单，重点是团队氛围要好，然后一定要把自己的想法说出来。个人建议第一个发言，不然很多观点会有重复。然后说出来的观点要有道理，面试官最后会针对大家说的再问问具体的一些点。 二面是结构面，一面多，感觉面试官较和蔼吧，问的问题是在大学里的收获和能给公司带来什么。建议说话不着急，说具体一点。面完十分钟就出结果了，然后一个小时内就签三方，感觉有点着急！

群面：10/组题目：银行网点人流量少解决方案排序，有效性、可行性分析，时长：53min   5min看题+45min讨论+3min总结。陈述过程：timer/leader很重要，timer一定要做好时间分配，leader要把控全场，10人组分歧较多，要讨论出一个统一的方案。结尾：压力提问：你认为谁表现最好以及最不好？你觉得有一个人通过是谁？