小鹏汽车

一面用人部门技术面 一对一 用人部门面试，面试官很nice ，感觉待人待问题都很和气，感觉就是跟朋友正常交流那种方式，很轻松，中间有问技术的问题都是根据情况来 拟定，中间聊了一个多小时，挺轻松愉快的一个氛围，当时出来的时候也是一身轻松，有种释然的感觉一对一主管面试，是电话面试，中间聊了些工作的履历和一些工作经验，以及对小鹏的认识之类的，主管还是挺照顾面试者的感受，中间谈了一些小鹏的发展和一些经历，也能很好的回答面试者的一些问题，感觉也挺棒的HR面试，也是视频面试，可是当时在公司，属于在职状态，所以没开Camera ,不过HR也理解。这个面试其实也没有什么需要分享的，中间问一下工作履历和一些离职的情况，还有待遇之类的，还是挺Nice 愉快的。如果非要总结，我想要建议的一点就是，要诚实对待 每一个问题吧，待人以诚很重要。

招聘非常非常非常的不专业！我投的自动驾驶实习岗位，下午两点多hr打电话约电话面试时间，约到了下午四点半。下午四点又收到邮件，时间更改到晚上八点，确认参加后，等到一直等到晚上八点半都没人给我打电话！打hr打给我的公司电话没人接，邮箱里留的公司电话是空号，真牛！

上午10点左右到了准备面试，一直等到 下午一点半才开始面试，好像是第一次面试这个岗位，来了很多人，小鹏的HR也应付不来，只有3个人，实际面试只有1个人在面，10个人一批一批的进去面试；总共只问了3个问题，简单介绍下自己；对小鹏以及这个岗位的了解；对薪资的要求，问完后10个人淘汰了6个人。

第一轮，产品经理面，常规自我介绍以后，主要是问我从金融转来产品的动机，还有怎样看待产品的工作，怎样入手，没设计技术性的产品设计和策划问题。然后就是我问他问题了，问了半小时，很有耐心的产品，也很有趣，期待能成功入职！

1.Hr小姐姐先进行第一轮面试，会让进行自我介绍，然后就会咨询一下可实习的时间，其他一些不是很重要的信息； 2.岗位负责人面试，这个我觉得是看每个面试官的风格。当时面我的领导只是让我进行自我介绍，然后就问我实习的时间，最后还有一个答疑环节，就是我有啥不懂得的可以问我。 这次的面试其实没有啥难度，没啥秘诀推荐，但是我和Hr聊天了解到可实习的时间很重要，企业的财务岗位真的是一个萝卜一个坑，当你投企业的财务岗位，你一定要做好立马上岗的准备。 因为企业会招财务实习生，一般都是因为上一任实习生准备离职了，需要赶紧找新的实习生交接工作。

先是自我介绍，对于不同的岗位在介绍的时候侧重点也不同。对以往的经历介绍很重要，要仔细打磨，可以适当提到几点以引导面试管接下来问你的问题，如果面试官能被你引导，可以说成功了一半。接下来就是match的过程，如何match？以往的经历，个人的性格，能力，兴趣等等，可以换个角度来看，就是你回答的问题，自己能不能说服自己觉得和岗位match。 最后是亲和力，我承认这点对一些人很难，我就是这样的人，也不是冷淡，而是在一种陌生、紧张、有压力的环境下就很严肃，微笑不出来，这点一是锻炼，二是心态。现代的工作，谁都不愿意和板着脸的人打交道，多锻炼能改善。

面试4轮，耗时两个半小时，最后得到的结果是回去等通知。我要吐槽一下上海的framework部门那个总监，我说的是高级的title，一听脸色不对，觉得我是配不上你们的资深职位吗？我要是说是senior呢？难道你不知道每个公司的级别有不同的叫法吗？