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介绍了一下我是哪个大学什么专业的硕士，然后介绍了一下我会哪些机器学习算法，python编程，hive环境下sql 脚本开发，讲了一个我用逻辑回归和随机森林做的一个项目，最后讲了一下我上一份互联网公司的实习做的东西，在公司主要负责的事情。

一面去的总部，做了一套面试题，主要就是java基础，简单的算法，写个sql关联查询啥的。因为我之前主要写前端，面的一般。 后面和带我的经理电话面试，主要问了前端的一些问题，html css js这些，很基础，主要是判断有没有用过，然后问了一些后端的东西，目的也就是看看你是否会用，毕竟外包，深的东西基本没问，然后就谈薪资了。

第一轮是前端同事面试的吧，聊了1个小时；第二轮是前端领导面试的；总共差不多2个小时的面试；出来感觉非常好，然后等了一周有人和我说面试过了，说hr会给我电话，等了两天也没等到，自己主动打电话问了才给我回音。以为已经确定了，但是又是两天后那边突然说他们上面的人还要再面试一下，我没啥好感了。

boss投递的简历，然后约了视频面试，结果后面邮箱，填写了一堆信息，然后就收到了取消面试，说我面试流程没通过，取消了？什么原因也没写，后面我去翻看招聘薪资才发现1-3年7-10，我就开了个最低10，我想估计我去了面试，最高也不会超过10，要求懂可视化，精通框架，独立项目，这个工资开的我真是服了，还好没去。

直接发了文档，需求也挺细的，一开始还好，但是做着做着发现为什么不直接面试呢，你说你看不出水平？这是不是让你做免费劳动力啊，将大致的需求做完了不是很细，只要看出你的能力就行了吧，又不是做需求开发没有答复，直接问hr没通过，有人和我一样的经历么。

两轮，环境和氛围看得出没有hr，第一轮技术面，面试官可以看出来行业年限并不长，问的问题也比较简单，但是态度还可以，起码没有什么架子，大家互相了解。 第二轮来的是他们的负责人，不是做技术的，刚开始等面试的时候大概坐了二十分钟，就发现这名负责人对下属的沟通方式明显有问题，有点奴隶式的感觉，起码让我一个旁听者能明显感到不适，然后开始面试，果然摆着一副架子，没聊产品技术，问的基本上都是个人发展方面的或一些没边的，全程让人难受，总要挑刺，让人不知道怎么接，所以很快就结束了，总算解脱了，能开出的薪资也很有限，多的不说了，我相信但凡有点工作年限的人，都能从这名负责人身上看到心灰意冷的感觉。

基本笔试，然后面试，笔试的话应该属于全栈的那种，有很多知识点我没想起来，有点垮，然后我面试的是前端，一个女面试官，问的也基本都是简历上的东西，可能我没准备好吧，反正我觉得有点不行，主要是vue框架，有这方面兴趣的同行可以去试试。