融创中国控股有限公司

题目有点小难度，面试的同学各自持有自己的见解，达不成一致，最后都凉啦。题目是给设计一个90填的计划。

1.网上投简历-智联招聘（增加相关培训机构的经验会更容易得到HR的青睐） 2.电话预约面试-会问一些问题，个人情况，英语水平，为什么要找这份工作；约面试时间； 3.正式面试：群面，在一个圆桌中，大家围在一起，共六人HR先简单的介绍英孚的文化及背景，接下来要求从四个方面介绍自己，基本情况、工作经历、对所应聘的岗位的了解、特长；每个成员用英文自我介绍后，HR会根据所分享的内容进行提问，基本是和自己经历相关的。大概持续15-20分钟，也分个人情况。我们第一个面试的男生英语口语不错，说了很多。等群面结束后，当场淘汰掉3人（竟然也包括了口语不错的那个男生，我不太明白），剩下三个女生，再填表格，进行一对一的面试，持续时间40分钟。 4.等待结果

公司改名成“英望科技（深圳）有限公司”，地址在龙华新区富安娜工业区。折腾了快2小时过去的，办公楼挺大，给面试者一杯水都没有。面试流程：填资料表--人事面试-性格测试题--用人面试。 前台带去一个会议室里填资料，连着3个会议室是用“伦敦、巴黎”这些“国际城市命名的，呵呵。然后人事面试：自我介绍，前几分工作的离职原因，面试这个岗位有什么优势，期望薪资，期望的薪资是怎么定的，然后挖前面每一份工作的工资；人事给人的感觉不怎么样，尤其在说到工资时，喜欢一个劲的挖面试者以前的工资，自己公司、福利等什么都不说，然后就走了，说让等下；后给个性格测试题让做。 做了没多久应该是用人部门的领导过来了，测试题还没做完，对方就看看简历，玩玩手机，没点坐像。测试题做完后，对方也没介绍自己是谁就开始提问。以前工作情况，为什么离职，说下以前工作的内部流程，我说的时候还打断后又让我继续说，有没有操作过系统，以往工作中出现最大的问题是什么，工作中什么样的人让你很难处理，个人喜好，未来三年发展，现在找工作的期望英语怎么样，口语是就这么放弃了么（但整个面试过程没有英语笔试或口语测试），有没有收到过offer，最后简单的说了下这个岗位的工作情况，就说反正你也有Offer了，这个岗位的工作偏paperwork性质，你自己想要怎么选择了（最后说这的时候斜者眼问的，让人很不爽，你很了不起？）。 用人部门面试感受非常不好，其他先不说，面试官一女的，整个过程坐姿就没个正行，始终半斜着坐着。面试下来的感受就是这公司两个部分都觉得自己很牛，你自己看吧，但从始至终两个人都没介绍过自己公司是个什么。样。

首先是通过校园招聘知道职位的，带上简历参加面试， 然后先在学校进行多对多面试筛选，一教室全部都是人，排队等候，当时是3个面试官，通过初面后，三天后通知到总部面试，面试形式为无领导小组，有一个文件上有几道题，我选择的角色是意见领袖，提出的意见被团队采纳，表现不错，最终进入终面，另外还有另外一个人也进入终面，直接见总经理，反应有点不灵活，就被out了。

19年考研失败，四处找工作，偶然在同学那发现了融创的宣讲，抱着试一试的心态去参加了一面。形式为无领导小组讨论，12人一组，题目时是围绕开学第一课展开讨论，小组策划举办开学第一课，讨论时间，内容，分工以及预算安排。 首先呢，需要选出个小组组长，一般有经验的会主动提出自己担任，负责把控节奏之类的，做的好进入下一轮的希望就很大，然后需要一位计时的，一位汇报的，主动担当不出大问题基本都会进入下一轮，所以最好主动一些。然后发言要简练，条理清晰。也就这样。

我去面试是销售传奇。在郑大土建院，创想家最好是211的硕士，因为天南地北的高材生都在。第一轮是谁是卧底。游戏很好玩，主要是看反应能力，建议不懂的自行百度。 第二轮很难，对HR一对二进行销售，比如：游艇买豪宅，花园买香水等。挺难的没过。

hr电话通知，邮件确认。公司在环球港，办公环境高大上，进门电梯要刷卡，一卡一楼。公司装修有设计感 ，总体感觉不错。 先填表格（老套路），还需要做一个简答问题卷，大概是说投资风格，领域，收益率之类的，还有一个是上市的题目。写完后，hr初面，问问基本情况，说案例，薪资，细节的把控之类的。这个公司是洛克资本旗下的，总部在广东，在上海市初创团队。总体感觉还不错，公司颜值都很高。