深圳市汉普电子技术开发有限公司

面试过程中，面试官很不尊重人，多次打断别人说话，问vue渲染过程，我简单说了一下，对方居然一直咄咄逼人的态度说，就这样？没了？然后呢？全程都是很不礼貌的感觉，面试的人是两个女生，一个怀着孕，这个公司有两个部门，具体做什么我忘了，至今为止，面试过程中体验最差的一次，面试我的那两个女人麻烦学会尊重别人才过来面试别人好吗，真是浪费时间，体验极差的面试。

广州越秀区东园宾馆，居然驻点宾馆里面，宾馆里面黑黑暗暗的，女面试官很想展现自己水平啊，问的问题都不算是前端的吧，问后台框架问数据结构，问wepack，问npm一些具体的东西。这样问下去，保准你一年都招不到人，或者找个月薪两万以上的估计能回答，两个字，差评！

公司环境相当好，进去会有前台接待的小姐姐帮你登记并约面试官，前台边上设置了有面试的会议室，进去等着啦。面试官会根据约定的时间准时前来面试，整个过程氛围较轻松，面试官也很和善。然后根据简历上写的技术栈相应的提问，同时面试官也会提供一些基础的题目让当场写代码。

3个技术面，面了2轮，没有笔试，没有笔试，没有笔试。注意，前两个面试官挖坑严重，回答需谨慎，简历有水也别直说按照没水的回答。自我介绍，vue的特点（至少需要答到框架层次，别只回答特点，不然说你概念不清），vue的生命周期有哪些（需要将其剖析回答，别只答有哪些，不然会说你理解模糊），项目经验不能回答自己写的项目的经验，要说实际团队项目经验，不然说你无实际项目经验）。原团队有哪些人，项目有没有上线的，说说那项目是干嘛的，说说最近的项目，说说你在其中主要负责哪些模块，和后端怎么进行数据交互，break，return，continue的区别，加班怎么看，星期六星期天加班怎么看。 然后第三个面试官很有水平，也不会给你挖坑，但问的都是比较偏需求方面的。闭包的深入理解（至少要达到作用域链层次），git的使用（临时发现bug，需要将已写代码保存，再处理bug)。使用正则实现区分千分数字（如1，000，000这种），需要2套，考虑效率。其它问题暂时想不到了，期望薪资12*12k 996被拒。

第一轮技术面，技术官nice，然后让我做了性格智力测试；第二轮HR面试，先做智力测试，HR面试，感觉这一轮的HR很nice，并且也和项目负责人聊了，聊天过程很愉快，最后谈薪资，因为他们公司薪资改革，所以在薪资这一块卡住了(面试官不知道薪资怎么跟我说)，以上过程都非常开心。 然后通知我三面，事先问了三面的对象是谁，对方答老板或者HRM，最后应该是HRM面试我，然后把二面的问题问了一遍，自己表现可能不是太好，最后没聊薪资。估计没戏。整个过程技术笔试，技术面试，线下测试，智力测试，HR面试，HRM面试。一共去了3趟，真的挺折腾人的，觉得最后HRM对我不太满意吧。

以为找错了地方，公司有点像体检的地方，环境还不错，先填了一张表，然后经历了漫长的等待，当中问了人事两次为什么还不来，人事我叫继续等一下。 面试了两轮，一轮技术，后面一个应该是老大之类的，面试回答的算是流利，两轮面试感觉面试官对我挺满意的，第二轮的时候工资、上班的时间都谈妥了，后来也没有然后了，感觉还是有点诡异的。

进去以后前台会先让你写一张个人信息表和一份面试题，大约需要半个小时，面试题比较简单（面试官也不会细看），然后等待10分钟，会有第一轮面试，问的都是最简单的原生知识，没问到框架。第一轮很重要，然后再等待十几分钟会有第二轮面试，会问到框架的一些东西。如果面的可以的话会有hr继续找你细谈。