面试体验
基于14条面经

面试感受
一般
很好
面试难度
简单
困难

常见面试流程
基于14条面经

面试经验
14

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匿名用户
面试了职位:副总裁/副总经理/VP
感觉靠谱
副总面试经历要求比较高
主要是看做人和做事两方面的能力,特别是高级管理者,能力还可以,主要是对做人的综合能力有特别的要求:心态价值观正,沟通和团队协作能力强才可以过关,同时要求有做事的成功或者失败的经验,特别是失败后再成功的经验。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:机械结构工程师
面试未通过
第一次面试是在西乡,到了公司,只见到破旧的公司内部设施,没有前台接待
第一次面试是在西乡,到了公司,只见到破旧的公司内部设施,没有前台接待,找了保安大爷询问要等待,等了一个小时,一自称为研发项目主管的年轻人来让填表,填完表,问了些专业问题,问完后说他这关过了,还要等技术经理面试。叫回去等消息。 等了两天,汉普人事打电话来说要再去西乡公司面试,然后第二次去西乡公司面试,这次技术经理面谈半个小时,说很满意,但录用要人事决定。然后第二天汉普人事打电话来约面谈。 第三次去科技园汉普公司去面试,继续填表,一自称为人事专员的美女,拿着表格,问些性格激情方面的问题,问完后,此美女说要公司人事总监来面谈。等了二十分钟,一**有六十多岁,说是公司创业元老,继续拿着表格走一遍过场,**仍不表态录用与否。问完出去后,又有一美女进来,这美女说自己是汉普人事经理,她说了算。此美女把面试表格又从头过了一遍,问些你曾经遇到的项目难题是如何解决的,你的心理承受能力等。然后她表格打分,说要再内部考虑考虑。三轮面试,给人感觉此汉普公司不靠谱,管理混乱。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:Android
面试通过
技术面试技术模块涉及的多问的比较细。
技术面试技术模块涉及的多问的比较细,会涉及到应用以及原因,以及对问题的处理方案,HR问的都是一些正常的流程的。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:系统管理员
面试通过
面试两关,人事加任职部门
由于面试期间正处于公司搬家的时间段,行政部已经搬离,上来就直接任职部门的高管面试,之后才是行政的联系。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:web前端
面试通过
笔试+技术面试+PM面+HR面
先笔试,比较老的题目,后面还有几道IQ题目。面试问了一些专业基础相关的知识,后面和PM还有HR相关人员聊了下。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:硬件开发工程师
感觉没戏
***公司垃圾汉普千万不要来面试
汉普电子硬件研发工程师面试:2轮技术面试+2轮HR面试。这家公司的研发部门在广兴源互联网产业园,先是人事面谈,然后是研发部主管面试。第二天人事刘冈电话约谈要求再去广兴源互联网产业园与研发部经理面试。面试完没有结论,研发部经理说要与人谈薪资。两轮技术面试结束后,人事刘冈通知去TCL大厦,又进行了2轮HR面试,人力资源总监先面谈半小时,谈完等待一个小时,再来个人事女人不知是何职位,再把那些与人力资源总监谈的问题再问一遍。感觉面试还顺利,与所有面试的人面谈下来,都不说待遇问题,可能是汉普公司在招聘网站上给的工资待遇虚假,人事不说人话,折腾了3趟面试,耗费了3天时间,最后一句等通知就给打发了。垃圾公司,千万不要来面试!!!!...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
感觉没戏
笔试+3轮技术面试+2轮HR面试。
这家公司的研发部门在坪洲站那边,先是笔试,然后3轮技术面试技术面试结束后,让坐地铁去大冲,在总部又进行了2轮HR面试感觉面试还顺OK,技术面试官和HR面试官都比较客气,有礼貌,可能是公司标的待遇虚高,给不到我期望的薪资。折腾了4个小时,最后一句等通知就给打发了。...查看更多
1个问题,0条回答
Q:你的优点、缺点、在同行中自评一下能排到什么段位、遇到问题如何解决。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:PCB工程师
面试通过
笔试加上机,人事和主管。
进公司首先是做笔试题,有填空,选择,翻译。内容主要是电路图的识别,电路知识,逻辑题,英语翻译是关于电子市场的一些,我答题大概花了40分钟。 然后技术主管带你去做上机题,问你会哪种软件,protei,allegro,pads,选一种进行主控芯片和DDR的连接。 上机结束后跟技术主管面谈,主要是问一些电路方面的知识以及职业规划,然后是人事的进行面谈,交流一些公司行业的问题。...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:android工程师
面试未通过
感觉公司很不错,如果能在这里上班还是不错的。
上午高高兴兴去面试,到了公司给了一套题,然后做题,题目还可以,也有一些较难的,开发中根本没用到过,答完之后,技术开始面,面试官一脸严肃,拿着试卷就开始问。
1个问题,0条回答
Q:问了binder,AIDL
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件工程师
面试未通过
面试基本流程
首先进行笔试,笔试内容包括性格测试以及技术测试,技术测试题比较简单,大都是基础题,性格测试都是选择题目。然后是技术面试,主要面试相关技术基础知识和以往相关工作经验。最后是人资面试环节,话题主要与日常生活内容为主
1个问题,0条回答
Q:1 介绍项目情况 2 项目中解决的难点问题 3 项目中遇到困难如何解决
一年前 发布