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递交求职申请后先发过来一份网上测评,测评略难,要求很快的反应速度和心算能力,测评成功后会有面试邀请,面试是一对一的面试.面试内容有,自我介绍,对铁汉生态的了解,对采购的见解,如何抛出一个采购的问题,问你应该如何处理协调,最后问了一个常规的问题,你觉得自己为什么能胜任这份工作,你有什么比隔壁更加优势的么?(当时隔壁也在面试)

第一天面试，是部门主管单独面试，主管人很好，整个面试氛围比较轻松，问的问题都是围绕工作；因为总经理不在所以复试改在第二天。第二天面试，人事通知我上午8：30到公司（公司上班时间），细节不表，面试实际开始时间9点多，总经理什么都没说，直接挑了几个关于简历和职业规划的问题问了一下，对了，还有家庭情况等，然后当场决定录用，说了薪资发放的时间，方式和比例（年薪制，当时只问了我期望，然后说可以满足，但未确认具体数字，让我去会议室等薪资的结果），大约十几分钟后，人事让我回去等结果。后来确认说薪资数额（年薪总额已达期望薪资，只是平时发放一定比例，其余作为年终奖发放，作为职场新人，对于年薪比较陌生。于是多方打听并查找资料，也产生了很多问题。两天后（期间在体检，等人事走流程）问人事，其中有一个问题：年终奖部分是固定数额发放，还是会有浮动。人事回：会根据平时工作情况浮动。其余细节不表，整个问答费时48小时。遂放弃。面试地点：南昌。本人对公司是很看好的，放弃的主要原因是因为薪资的一些问题。得到的教训是薪资一定要当面谈好，回去电话微信谈都是自找麻烦，又联系不上主管领导。

讲ppt二十分钟，包括个人基本情况介绍，毕业课题，对采购的理解，自己有什么能力和经验，职业发展规划，最后是对公司的了解和展望。hr只说了一个，就是采购流程中的沟通调节是怎么实施的，另外还问自己想要了解些什么，总之准备充足后基本没有什么问题

整体面试环节较为普遍，hr小姐姐和主管单位一起面，hr不是很懂业务，问些书面上的问题，不是很契合实际，面试官性格还是挺好的。公司整体氛围感觉比较安逸吧，不喜欢国企的风格，同事间相处很平等，从各种称呼上可以看出来，一般都直接称呼名字。 面试完没有下文，后来他又邀请我面试另一个岗位，才说之前是因为性格比较温和，不适合采购这种锱铢必较的岗位。主要之前的大多是做内服型采购，带有这种特点。

人事电话说看我的简历表示有相关市场经验，于是邀请面试，到现场后直接部门主管面试，上来让自我介绍，然后说我没经验，又说很忙，全程十分钟，请你们尊重一下应聘者，如果觉得我没经验，当人事把简历给你的时候你就可以不予通过。希望你们找到的有经验的人能够让你们满意。

面试比较规范，第一遍人事面试，2个方面，一考虑以往工资经验及匹配度，二英文水平，有点难度，自我介绍，交流等；第二遍用人经理面试，主要考核专业知识水平，是否容易管理等。第三遍总经理面试，主要看你性格，也就是看你爽不爽。只要过面试，以后就是混日子，工作要求不是很高。

我是周五下午过去HR进行了简单面试，通过后让周六中午一点过来复试，周六过来前面排队等候的人有10个左右吧，让我们等了很久，面试简单聊了下说是每天加班要到晚上11点左右，单休，个人体验不是很好吧，哈哈，最终也没收到通知，可能是自己表现不够。就这样吧，希望对后面的面试者有用。