东莞新科电子厂（SAE）

饿了么，社招，第一轮电话面试，来自上海的一个电话，问了下用什么测试框架。我回答：Testng ,dockerjenkin,然后聊了下我们怎么用，就结束了。1小时后来电话告诉电话面试通过，去上地彩虹大厦2面。 2面，来了个小胖子，上来问我，用什么测试框架。如电话面试一样回答。他说TestNG是一个开放的工具，什么都能干，问我们用什么框架。一下就糊涂了，不知道这哥们到底想跟我聊什么。看他那样子也不像跟我聊TestNG，DOCKER,Mockito.也不像跟我聊业务模型。突然变得无话可说了。我跟他说，可能在某些方面认识不一致，例如Jmeter本身是开源的，你可以说它是个工具。也可以认为他是开源框架。

面试官很nice，注重算法和自动化监控的东西。Linux常用命令和数据库知识也是必须会的。对测试理论及测试流程，bug如何更进有比较高的要求。面试前建议把测试思路屡清楚。测开也是测试的一部分，虽然看重代码能力但是测试的一套东西也必须熟知。

在猎豹总部参加面试，进到惠通时代广场以后，一股子798的感觉扑面而来，有文艺范儿很前卫，猎豹的总部更是高大上，接待访客应聘全程由机器人指引。上来先做了套笔试题，难度算中等偏上吧，如果对于一直做软件的测试开发的小伙伴应该比较友好，对于转行过来的人来说算是比较难了。面试官会根据你的答题情况进行提问，以项目经验和答题思路有针对性的问问题，全程比较压抑，感觉面试官技术很厉害，被问的无地自容，一面完灰溜溜跑了。 1. 圈复杂度是什么； 2. 给定一个物体xx，设计测试用例； 3. http协议； 4. tcp/ip 协议； 5. sql用过什么命令，xx用没用过（xx不记得了！）； 6. awk的具体用法，FS NF NR 代表什么； 7. 手撕算法题的解题思路，试卷上的，大概是一个list，找出第一个不重复的元素并打印； 8. 杨辉三角问题； 9. 如果你来到部门，你有什么优势，给部门带来什么。

前台小姐姐很好，很有礼貌。学的是java面试的是.net和c#，笔试不重要，百度就能行，主要是面试技术，本人学艺不精而且他们技术没学过，为什么让我去面试，他们的技术我都不会啊。公司地址有点偏僻周围吃的地方都没有，只能点外卖。

四轮面试，两轮技术，一轮经理，最后HR电话谈薪资。一面：先介绍项目；然后是iOS的技术，比较基础；然后是一道算法题；最后结合他们做的东西问。二面：计算机基础；解决问题的经历。三面：任务管理；如何处理工作等等。

网申当天就发线上笔试，笔试完三天后就收到面试邀请，在酒店的面试，人挺多的，一对一，一面进去有两个面试官，一个年龄大的一个年轻的，两个人都问了问题，问了一些简历上的东西和项目。 然后就是家庭和校园生活，大学半个小时到四十分钟的样子，面试完说是两到三天内等通知。听说有二面三面，估计自己凉了，但是不甘心啊，全程没聊技术专业知识。

不得不说阿里系还真的是高大上，高德的办公区和面试区应该是我面试过的最好的，超市、医务室、休息区应有尽有，不愧是大厂，面试我的大哥之前在某聘上已经聊了一礼拜了，聊的还挺投缘，按照惯例上来做自我介绍，然后大哥介绍了岗位职责，然后是询问项目经历，这里会详细问到所做项目的软件是什么样的，如果对项目框架不了解是肯定不行的，还询问了为什么要离职，家住哪。接着问了几个问题如下： 1. 详细聊一下之前写过的代码如何优化； 2. 聊一下目前用的测试和持续集成框架，每一步都是做什么的，你参与了哪些步； 3. 用python实现linux ./tree就手撕了tree这一道题，写了一半面试官说思路不对，还有没有其他解，这里如果用遍历是不对的，因为不知道目录一共有多少层，文件或文件夹的类型都不知道，最后面试官很不情愿的说这道题是最基础的，一面都不会问一般，这里用到迭代的方法，调用函数本身后续还随便聊了下，说是我们招人要达到我们心理预期的水平线，不然没有任何技术岗位适合你，顿时压力倍增。