世茂集团

第一轮面试是无领导中的辩论形式，正反方辩论完后，还要交换立场，进行二次辩论，比较负责；第二轮就是常规的结构化面试，正常发挥就好。

感觉没戏。不尊重人。面试很简单，但是流程极其混乱，hr非常不专业，叫了一大堆人同一天面试，结果自己时间掌握不好，一个人只给面试5分钟时间，还足足推迟了两个多小时，让人干等着，面试官也是换来换去，面试也不按原定顺序来，真的浪费时间。打着管培生和高薪旗号拉名校高材生去卖房，宣讲会销售人员自己都绷不住了，一脸苦笑说销售很累做不下去，笑死我了。有其他offer就别去了，除非想在销售这一行干。

非常浮躁的公司，一直在各种群里病毒式宣传。小组面在很破的宿舍楼里，进门互相连一点介绍都没有就开始小组辩论互撕，中途双方互相立场观点。十分混乱，浮躁以及哗众取宠。面到一半就不想去了，完全看不到每个人的优缺点。

面试的时候是HR先让你自我介绍，然后我就简单介绍，讲了之前的工作内容经历，然后面试我的HR问我对管理培训生的理解是什么，我就把我的理解简单的回答了下，接着HR面试官就详细的跟我讲了下管理培训生的具体解释，然后让我去做前台，跟我说了下前台的具体日常工作流程。 还问我对公司有什么要了解要问的，我就问了工作时间，工资，晋升机制，后来双方都觉得很OK，就当初签了合同，交代入职流程后让前台主管带我去看工作地方环境，第二天就去上班了。

总体上来说，面试笔试都特别简单，笔试的话，如果复习过公务员的很快就能答完，都是最简单的行测和申论，想复习的话去网上买个公务员的复习视频，几天就能看完，与银行知识无关。   面试去了特别多的人，而且银行也没有说明招聘的人数，收完资料和简历之后，在会议室等待，一共分为三个会议室，我被抽到了第一会议室第一组。第一轮面试只是简单的游戏环节，把一组人分成两拨，我们抽到的题目是，5G家居，小组内讨论，没有限制，讨论结束后，用给你提供的各种材料做一个模型展示，特别简单，小游戏而已，如果感觉自己专业知识不够的，就多当组织者，这个百无禁忌  一轮面试结束后，面试间外等待，第二轮单面，进去以后会让你在面前的题卡中抽一道题，都是社会热点，给你两分钟思考，两分钟回答，也是言之成理即可，之后问一些个人简历上的问题，比如学校期间的活动，未来规划等等。   总体来说，整个农商银行的面试相当的简单，我面试环节答的很烂，依旧通过，个人感觉，所谓的面试环节只不过是一个参考，因为之前银行会收你的5份个人简历，只要你学校好，比如省内的一线学校或者青岛市内的各大高校，青大！山科！青科！青理之类的，都比较稳。银行更注重你的简历，所以好一点的学校无需紧张，毕竟参加农商银行面试的，不会和四大那样，名校云集，学校差一点的，相进的话，多考一些和银行有关的证，比如证券从业，会计初级，如果条件允许，去考一个AFP，金融理财师，这个证在银行里含金量比较高，也很好考，不过考出来一共需要大约1万块钱，不过想想，你找关系进银行的话也不止这个钱呀。 最后，我的意见就是，银行面试的面试官感觉都是外聘的，你想顺利通过面试的话，要不考实力，有一个好的学校背景。要不靠能力，多考点证，银行从业就不用考了，那个没用，不过会计证来的实惠。要不你就靠关系。如果你只是想通过自己面试时候的完美发挥发动人力资源部的话，很难，只是加分点而已，一个一起的，和面试官侃侃而谈了15分钟，依旧被刷，我3分钟就出来了。 至于薪资方面，青岛银行整体薪资不高，如果你想一进去就吃香的喝辣的，别想了，银行系统，靠的不是你的基本工资，而是你的业务量，大家也不要被外面说，都要拉存款了，给吓到了，每个岗位的业务不一样，如果想稳定，没压力，去考个公务员或者去民企干个财务，想多赚点就要多干点。

面试是无领导+半结构+沙盘模拟。半结构的时候问了我有没有其他offer，如果你没被录取，你有什么打算等等。沙盘模拟就是游戏的方式，挺烧脑，遇到这种形式，最好是在游戏团队里担任个领导身份，这样也会比较吸引面试官注意。

来写面试经验攒一下人品。这个公司是在招聘会上看见的的，招管培生，之前没考虑要去，然后hr挺热情地过来给介绍，分内勤岗和外勤岗，我就想投一下内勤吧，然后人事总管也在，简单地介绍了一下他们的公司和管培的过程，就给了一张通知单叫我去珠江新城复试了。 公司在CBD，当时觉得哎哟不错哦。当天有个宣讲会介绍，然后直接就去跟老总面谈了，也没谈多深入的问题，就是了解一下家庭背景啥的还有工作意向，最后说管培要从客服或者销售做起，我想着也行。然后面谈出来直接给offer了，一看薪酬，无言以对。其实就是打着管培的名义招销售，你先做出一个业绩再说晋升，希望能给大家排一下雷。