苏宁

面试体验极差！面试官问题极其不专业！同组又既通过cfa二级又考过cpa的成员，面试官竟然反问对方有没有会计从业资格。又说没听说过我的研究生学校，让我说说什么级别的，QS30之前的不至于这么被看不起吧。除了男朋友情况，家住哪没有任何有意义的问题。问了一个大家都要回答的问题，怎么看待加班。当场通知结果，周围很多条件很好的都被刷了。

日期：2019.11.08；岗位：海外运营。投递的岗位是让朋友帮忙内推的，内推当天就联系了约第二天面试。提前10分钟到达面试地点，登记，然后在等候区等待面试。当时去的时候已经有七八个差不多年纪的人在等着了，前面的姑娘面的是数据运营。可能因为岗位不同，我当时最后一个到的，第一个进去面试的，面完了那几个小伙伴还在等。话不多说，首先HR面，提问如下：1.你的简历写的很漂亮，能否具体讲讲你在上家公司主要做的是什么内容；2.（简历上）写你数据敏感度较高，能否举个例子说明；3.（简历上）某次项目具体量化的指标是怎么得到的；4.你怎么看待上家公司所在行业的现行市场（要数据化，不可模糊描述）；5.你在上家公司所取得的最大成就是什么。其次业务部门，HR根据你的情况分配部门，多个部门都需要同个岗位，所以具体也不知道什么部门，提问如下：1.自我介绍（中文）；2.为什么离职；3.离职两个月都在家做什么；4.为什么选择游戏行业；5.你喜欢玩游戏吗；6.你对经常玩的两款游戏有什么见解；7.根据你的了解，针对某个具体出海对象国推出某个类型的产品是否合适；8.你对运营的理解是什么；9.如果工作会特别忙，你会如何平衡工作跟生活；10.如果你提的需求被研发驳回，你怎么做；11.你还有什么想问我的吗。以上，基本都是有提前准备的问答，没有提很苛刻的问题，面完说一星期内会给答复，个人感觉成功率5成，但是整体面试体验很好，效率很高不拖沓。

上午是群面，无领导小组面试，面试完了会参观企业，下午是总裁面，HR还有三位副总一起面的。群面需要积极一点，最好还是能够拿到总结陈词的机会，没有拿到总结陈词的虽然也不一定被刷，但是负责总结陈词的基本没有被刷，还有一个是要看小组的团结协作能力，有一个小组所有人都留下了，感觉是整个小组的协调合作能力比较强，比较团结的结果，不然群面开始了还大家还都比较尬的话就很难推进协作，大家都充分发挥出各自应有的作用推进合作才行。5分钟分析案例，不需要发言和讨论，5分钟之后开始自由讨论，25分钟之后开始总结展示，可以在先前发好的纸上写好思路，展示的时候用。下午的总裁面问的问题很正常，也没有刁难，但是大家都比较优秀，毕竟留下的人不多，面试可能更要看面试官看中谁，喜欢谁，大家把自己发挥到极致，也未必能够匹配到面试官欣赏和喜欢的点，总得来说，感觉面试官比较喜欢学生会工作能够力强的，辩论队经验丰富的，沟通表达能力强还是很占优势的。个人介绍就不说了，就自己的科研学习、社会实践、社团经历、实习经历等简要介绍下就好。然后是对于岗位的匹配度，自己认为有哪些优势；对于社会实践经历等等，自己认为最精彩的是什么；人比较多，每个人回答这几个问题，时间也很快就过去了

实习僧投的简历两面。一面，主管面，有自我介绍，介绍简历里面含糊的部分，自我优缺点，别人评价，对苏宁的看法，认为该岗位有哪些职责。二次，有个营销策划案的考核。二面，总裁面，自我介绍，重点介绍项目经历中他感兴趣的一些。

校招网上申请，填个人信息资料。投了简历到他们邮箱，等了十天收到初试视频面试的邀请，第二天视频面试。十五分钟左右，问的问题很细致。隔了一天下午收到总部复试邀请，今天复试了五人一组，三位面试官，自我介绍完。提了开放性问题就结束了。还有一套笔试，做完结束走的，我太紧张了，回答的不充分，感觉没戏了。

视频面试，有多个面试官，分别是HR和业务部门主管。先自我介绍，然后问为什么想来苏宁、如果其他公司给offer如何做选择等，然后问了几个专业知识、性格、成绩方面的问题。但面试官比较tough，会challenge你的各种回答，态度也不甚友好，以自己的观念来衡量其他人的经历，因此面试体验让人不舒服，做到放平心态认真交流就好。

国外研究生在读，面试的是集团管培生，本科背景不是很好。第一个面试官先问了我本科这个学校不好，是怎么去国外这个大学念书的。第二个面试官很不耐烦的对我说，你研究生才读了两个月就来面试，你怎么想的，然后就没看过我，一直在翻手上的纸。（有可能是压力面吧，但是这句话真的让我很不舒服）