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应届生，已收到offer，试用期底薪8k，转正10k。面试岗位创意营销管培生（HR说这个是新部门）两轮面试（第一轮线上，第二轮线下）第一轮HR群面：开场自我介绍通用问题（给三分钟思考）4.单独提问（即问即答）：运营管培生：-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------对了，来线下面试会送两盒面膜。

一面，十一分钟的面试，视频面试。自我介绍都没有，也没有问简历上的问题，我觉得我就是HR刷KPI的。最后HR说公司单休，法定节假日也要上班，管培生要轮岗，至少要轮四个岗，培养期一年成为管理层。 最后问我什么时候能入职，我说六月份回校办理毕业手续才可以，然后我觉得没戏给我的感觉，这个公司真的特别需要人吧，HR特别忙，Boss直聘上这家公司不同部门主动找我的好多次了，我一说毕业后才能入职就不理人了本应届生什么时候才能有工作啊。

一面人资部门高层单面，二面是公司CEO的单面。一面的时候主要还是问简历问经历，是常规的面试流程；二面的时候CEO完全不看简历，直接问很多偏哲学类的思考题，说实话不好答，很出奇，没见过这种面试的形式。面试最后，CEO也解释了一下，因为个人偏好，他的面试一般都是侧重挑选具有较高思考力的人。一点八卦：凡岛的创始人黎总其实是个非常理想主义的人，自己一路从校园里摸爬滚打过来，所以现在也会对校园学生有更多的青睐和机会倾斜。比起直接从社会招聘有能力的人，更愿意从校园里面招聘有潜力的年轻人培养为干部。这么做的结果，就是公司从基层到管理层都非常年轻化，有人评价说凡岛的管理层职场年龄普遍不大经验不高，但其实反过来也意味着有能力的人可以得到比较快的晋升。入职了现在想起来再多补充一点：总部这边根本不存在收手机、查电脑的行为，有这种说法的应该是销售团队那边。

一面是人力主管面试，都是很教科书式的问题，人力亲和力不错，不傻应该能过。二面是总经理面试，通知九点面试，等到了十点半，一次面试两位，首先自我介绍，然后提问:1你认为存在一类知道怎么耍小聪明但是不去耍小聪明的同学吗，我认为这应该又是教科书式的问题；2.购买纸杯问题，三种规格；3.如何传达给某部门经理由于业绩不够需要裁员的消息；4.你认为你聪明吗，打几分；5.家庭环境给你的影响。 后面另一位候选人问经理对我们两人评价，经理觉得我说话没到点子上，其实自我感觉还不错，但是对于偏业务销售方向的管培兴趣不大，也不想多做争取了，另外一个同学评价是不够自信，我觉得那位同学很OK很自信啊，说实话那位同学比我更合适，整体上面可能因为我等了一个半小时，加上全程感觉经理对我这位候选人兴趣不大，所以自行隐形了一下吧。 感觉面试会让我反思下自己吧，但不认为这个岗位好，慎重吧，要求还是985/211毕业，感觉一般真的想走管培生这条道路还是尽量去大公司吧，其他公司可能真的招进去几率大的往销售方向培养，如果有兴趣感觉可以去，还有一点公司平均年龄23，不知为什么没留住工作几年的毕业生，希望有个强大团队的慎入，加油，求职的伙伴们，我要上岸真的去上班了，应该不会再面试，这次算是走心的写个帖子吧。

很久之前面的 一轮面试没过 等了大概40分钟 面了20分钟 面试的过程问了一道题 对方表达的也不清楚 我说了答案出来 她否定我 可是她说了她想听的答案 不就是我刚才说过的答案吗 而且中间一直打断我说话 时候她说我的理解能力不好 到底是谁的理解能力不好呀

2020应届生一面面了半个多小时，问题基本照着简历上问和延伸的，没什么专业的问题，但是问得挺细的；二面就十几分钟结束了，问题也是稍微有些准备就能回答上来的。隔天出了面试结果，发放offer之前来了录用电话，说明了薪资：基本薪资4300+200全勤+绩效，感觉工资有点低，还在考虑要不要去。

公司的规模比较 大，在地铁站附近，有好几个楼层。面试前要填写详细的个人资料，人事是个萌妹纸态度挺好的，逻辑清晰。和人事聊完了，就是和部门负责人聊，问了我之前工作的离职原因和工作内容经验，都是比较正常的问题，如果口条比较顺溜思路比较清晰的话，还是比较容易回答的。也做了一些性格测试题，还有简单题，反正我是瞎蒙的，估计比较悬。