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因为疫情，线上面试。一面，两位面试官，一位中文面，一位英文面。中文问题：简历亮点或你自身优势；来到公司后，如何适应工作；英文问题都是比较简单的生活上的问题，比如爱好，假期做什么，家人从事什么工作这样。大概10分钟。二面，一位面试官，面试氛围很好，基本像平时探讨交流，只要对自己简历上的内容熟悉就好，一般问简历上的项目和职业规划。三面，三位面试官，简单的技术问题，项目经历，项目中学到了什么，优缺点，职业规划。

西安这边初试由北京技术总监来电话面试，谈以往经历，对航天的理解，是否有孩子。其中一个问题没回答上来:卫星六要素是什么？我觉得应该是指经典轨道根数，半年没接触生疏了，当时没反应过来。西安这边10几个人，设计团队主要在北京，说是以后要把研发中心放西安。待遇比较一般，我提的工资达不到。

面试时间很长，总共有三面，分了两天。第一面技术面，主要讲讲对需求分析岗位的理解，工具的使用，工作经历如何如何等。第二面试hr主任面，说是定岗定薪；最后一面是总经理面，主要看一下自己对职业的理解，职业规划等相关问题。

晚上参加完学校举办的宣讲会之后做了一份笔试题，简单的逻辑测试和文化测试，居然还要写作文。效率很高，当晚就收到了笔试通过的结果，第二天去参加面试，问的一些职业规划和一些个人信息相关的问题，没有专业问题，HR很和蔼，但是自我感觉不太行，完了之后中午回宿舍结果通知我去参加二面 ，二面是群面，其实也算不上就是一群人去问HR公司相关的东西。

上来不用填表，直接发了一份关于他们公司手机App和产品理念的简介题，让你站在宣传、运营的角度写一下App和产品理念怎么宣传和运营；然后再根据简介给他们的App或者网页做一个概要功能设计，梳理一下应该有哪些功能，再根据梳理出来的功能画一下这个App或者网页的原型图。总之这套题的意图非常明显，除了考察你的能力之外，就是想借脑。 写完之后一共三个人跟我面谈，人事、部门负责人根本就没看过简历，就针对简历上的东西问了一些问题，然后人资过来谈待遇，待遇稍微有点儿水，然后又跟我说他们大领导出差了，得下周才能回来，要不就直接跟大领导聊了，但是这还不算完，我写的题还得先给技术和售前的相关人员看一下，他们觉着没问题的话下一周给我打电话约复试。然后我等了一周也没消息，就打预留电话过去问还有没有戏，根本就没有明确的答复，只用一句“如果没有给你打电话约复试的话就是你面试没通过”把我打发了。 总的来说整个过程不在于你跟几个人做了面谈，工作经历或多或少占一部分，主要还是看你怎么答发给你的这个面试题，这个考题完全可以理解为是一份给他们公司提供参考的借脑题，你写的东西不管你面试过没过都有可能成为他们的成果，要是各位同行对这方面有忌讳的话可以直接放弃了，别跟我一样吃亏。

顶着高温天前来面试，还没聊几句面试官就说这样聊天看不出我的真实水平如何，让我把在之前公司写过的文档发电子邮件给他看一下，看了之后觉得可以再联系我，当时就觉得似乎不是很靠谱，但是感觉HR讲话态度还比较诚恳，回去后还是把之前写的文档删去了一些部分发了过去，结果居然就再也没下文了，就算是看了之后不满意好歹也回复一下邮件，对应聘者连一点起码的尊重都没有，严重怀疑招聘信息的真实性。

面试的是安全工程师岗位，该公司主要做的是汽车产品，问了很多安全监测等方面的专业问题，会对照成绩单问每门课程都学过什么，问的还是很详细的。公司水平也是很高的，会问你的期望薪资，你的期望薪资如果在他们预期范围内就基本可以给到那么多。