掌门一对一

1，面试前填表集体在等候室等待； 2，一次叫8到10位面试者群面： 3，分为自我介绍，以往学习工作经验总结，情景模拟，对面试官提问等四个环节； 4，总体来说，面试氛围轻松，公司年轻人居多，感觉更适合销售行业的人才去面试。

填完表HR一面，先是自我介绍，过程还算轻松，但是HR对于提成记不大清楚，接着是主管二面，主管感觉稍稍有点严肃，上来又要自我介绍，可能是嫌我年纪大，也可能是自己嘴比较笨，很快就面完了，个人觉得没戏。 杭州分部300来号人，基本都是销售，课程顾问说白了就是电销，工作日早12~晚10，周六周日早10~晚10，每天有一个半小时的休息，除了春节，其他节假日一概不放假，只有周二单休，年底了要冲业绩，还会加班，HR和主管都嫌我住得远，想想也是，正常下班是10点，随便加加班就赶不上地铁了。头两个月底薪3.5k+1k新人补贴（前提是必须开两单才能拿到这1k的补贴），头两个月提成5~12%，过后3~12%。

就一轮面试，一起进来的4个人，先是自我介绍啥啥啥的，感觉蛮无聊的。重点是主管一直在宣传他们公司有多么好，一直在讲公司融资啥啥啥的。我就做了自我介绍，啥都没干，最后问了一个主要做什么的问题，然后全程听主管介绍公司，有点***那种感觉。最后面试竟然还过了，真是害怕。这家公司做六休一，起薪4000。面试官的意思大概是希望能在公司附近租房子，应该是经常加班，都晚上10点下班了还加班？？？反正我是没去，不知道和我一起面试的小伙伴是啥情况了。

先来个简单的自我介绍，来自哪里，读哪个大学，对自己的未来有什么规划，谈谈你对朋友的看法，什么是真心的朋友什么不是真心的朋友。毕竟第一次出社会面对社会上的压力，什么都不懂的心态去面试的，居然一下子面试成功了。虽然过程很麻烦，之后就是了解房地产方面的知识。

掌门是hr致电邀请我参加面试，第一轮进去有很多人，大家先填简历，然后会有hr组织宣讲，介绍掌门、职位、薪资等基本信息，有趣的是还会分享面试tips，希望大家表现的好一点。 宣讲完，外面就是销售人员排队领人，一对一面试，面试我的是销售主管，主要就是聊天，会问为什么要进掌门，对线上线下课程有什么看法，有什么规划，对工资、工作时间怎么看，家里过来远不远（远的话质疑稳定性）。整体比较轻松愉快，把自己的愿望表达出来就好。后续还有要一周培训再选拔、再实操一周再选拔，最终才能真的拿到offer。

在融科天域旁边，工作环境很高大上。先在APP上和人事专员沟通，这个专员全程没露面。去了之后在前台填表，然后等一会有一个人事主管面试。在网上沟通的工作时间是13点到21点半，大小周，去了之后才知道周六周日上班都是早10点到晚9点半，早知道就不会去了。

在BOSS上面投递了渠道销售经理的岗位简历后，掌门一对一的HR联系了我，问我的意向 ，说是做客户关系的维护和二次开发，二次销售，以及销售拓展，福利待遇底薪3.5K，然后交五险一金，综合月薪过7K。然后就过去面试了，面试看起来挺专业的，但是问的也特别简单，以前干啥的，为啥离职，职业规划是啥，你能接受工作模式吗等等，然后一面就过了(一面HR面试）。 第二天二面是营销主管面试，比第一天稍微有点儿技术含量。让情景模拟然后维护客户，二次开发等等，结果也过了。面试没什么难度。重点来了： 1.掌门一对一所谓的班主任岗位就是电话销售和二次销售，也要考核通话时长之类的东西。 2.所谓的下午一点上班，晚上十点下班，实际上需要加班到十一二点。 3.五险一金虽然给交，但是缴存比例不大，员工之间以及对外薪资都是不能谈的，属于保密信息（懂了吗）。