维也纳酒店有限公司

我目前是28号一轮电话面试。 1、自我介绍。 2、询问我关于实习公司经历，为什么没留公司。我如实答因为要考研。（结果之后又问了我一次，为什么没留公司，感觉hr听得漫不经心） 3、问我觉得该工作需要什么能力； 4、觉得自己适合该工作的能力5、觉得自己考研失败的原因，为什么又想工作又要考研。 5、又问我在实习公司工作了多久，印象最深的事情，最值得骄傲的工作。 6、你还有什么想要了解的吗。 面试过程大概十五分钟，结尾说要等下周给通知，因为人比较多。（3.28面的，现在4.4也没结果。）面试大概15分钟感觉面试官对我不太有兴趣，明天如果还没消息的话，我打算回拨电话问问。大概就这样。整体来说就是觉得自己凉了，没别的。

1. 招聘网上薪资待遇故意写得虚高，先把人忽悠过去面试，大概是要完成人事约面试的考核数量，很浪费面试者的时间； 2. 面试官喜欢打听前公司的情况以及管理方式等； 3. 公司承诺说第二天会给信息约第二次面试但实际上失信了，并没有联系。遇到这样说辞的不用抱太大希望了。（亚马逊客服岗位）

 一面 第一轮 HR面试 会问到工作经历中最有成就感的岗位和经历，还有应聘岗位需要什么素质。简述工作经历，以及对企业是否了解，都有那些了解。大概十几分钟，直接过了，HR拿着简历去找总经理，由总经理定夺。第二轮 总经理面试总经理问的相对有针对性，主要是对企业的期望，怎么才能保证长期稳定的工作态度，以及怎么和企业保持一致的价值观。由于经历有相同的节点，所以更多的是谈心，通过闲谈了解一个人的基本品行。也顺利通过，第二天顺利上岗。

简历通过率较高，对学历要求一般，喜欢学生会干部；面试流程是三分钟即兴演讲，自选题目，自由顺序，总体感觉没难度，流程不够严谨，面试官不会提醒时间；接下来是一对一现场面试，所有人都可以听到面试对话。面试官居然问我说他也在学生会待过，问我很多人说在学生会就是勾心斗角，摸爬滚打，你怎么看？瞬间我开始质疑此面试官的水平，真正担任过学生会***的人怎会有如此狭隘又浅薄的认识，我也开始质疑维也纳的企业文化，所以后来回答问题也很应付，然后也没过

面试官人很好很和蔼，我应聘的是大连的韩语实习生，并不是大连的本地人，再加上大四还没答辩可能面试官觉得不太合适吧，面试过了很久了也没有通知。是视频面试，首先是中文的自我介绍和韩文的自我介绍。我比较紧张自我介绍说的有点卡，不是很流畅。然后问了一些别的问题。现在论文完成了吗？介绍一下韩国等。

hr人很好，问了一些职业规划和个人经历。第二轮三个人英文面试，问了一些简历上实习相关的问题和behavioral question，沟通不是很通畅。确实有个人不太尊重人。感觉第二面是很艰难的，可能要再见了。

先是填表，还要填家庭成员信息，这种真的是无力吐槽。然后hr面，问些基本情况，会不会手绘***d之类的，然后说了薪资再设计总监面，主要是讲了公司的一些情况，然后对作品进行了简单的点评。ps:设计总监还挺帅的哈哈。