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楼主今年大二，工商管理专业。想利用疫情期间的空闲去尝试一下大厂，所以就投了字节跳动的HRBP。投完简历后一共经历了两面，一面是HR面试，内容就是你今年大二为什么想要实习，为什么专业不同还要报HR岗，最快多久能到岗等等。聊了一会儿以后，给我安排了第二天下午4点的Zoom面试。 二面就是leader亲自面试了，由于网络问题，我们从视频面试转为了电话面试。在电话里面试官让我介绍了自己，并说一下自己的优点，从哪些方面可以体现出我的优点等等等等。后来到了情景模拟，让我模拟图虫的HR去挖虎扑的社区经理，第一次模拟后让我分析自己的不足，然后又让我来了第二次，很遗憾我这两次都比较中规中矩吧，没能打动HR，面试后过了三个工作日，发邮件拒绝了我。就当一次宝贵的经历啦，路还长，各位同学加油！

1、面试邀请函和电话邀约时间不符，以面试邀请函时间赴面试； 2、先明确身份验证，领面试标签纸粘贴； 3、去另一个地方领用面试登记表，写完后联系带上面试，找空会议室花了十分钟； 4、面到一半然后又被驱逐去另一个楼层会议室面试； 5、聊得很细，先自我介绍-就工作离职原因及工作项目经验展开详细的追问； 6、再聊一下人力专业的操作和认为的自己核心竞争力及性格的评价； 7、互动问你对公司及岗位有什么好奇的还有期望薪酬。整个面试持续1个小时，回去等消息是否有第二轮面试不清楚。

笔试通过后，北京公司的工作人员会电话和邮件通知面试时间，通过网络视频面试。主要内容是询问相关实习经验，但是面试整体感受不太好。面试官是分公司的HR，一开始的面试问题是详细描述印象最深刻的一次项目经历，之后被问到印象最深的管理学理论，和理论的提出者是谁，我觉得这个问题很莫名其妙，与面试相关性并不大。之后问了对该职位的理解和看法，最后可以提问。 我对字节跳动的企业文化很感兴趣，所以提问了人情社会相关的问题，想询问公司对此的看法，但是面试官没有太理解这个词的含义，回答有些模糊。

1. 你为什么想做hr？ 职业规划：还是比较热衷技术，5年内还是以技术为主，一方面提高自己的技术水平，另一方面通过技术解决实际问题产生价值先说目标，再说根据目标定得发展路径说相应能力要求，如何努力如何提高长期规划是我要深入技术，用技术解决真实场景的难题，做一个技术大佬。短期目标是进入腾讯工作。解决某个技术问题，或者利用技术解决了真实场景的问题我就会非常激动，感觉很自豪。热爱技术，想用技术解决真实场景的实际问题。在5年内想进一步提升自己的能力，解决更多实际问题，因此对xx非常向往，有所以非常向往意向城市，人生发展（以提高自己为主，强化学习，找到一个好的环境）.

hrbp岗位 一面第一轮专业面，招聘负责人和hrbp负责人，大概聊了五十分钟，更关注招聘技能和深入的程度。聊到了招聘流程，负责的岗位，人才地图，性格测评等等内容。二轮总监面，主要考察抗压性，动机，胜任力模型，优势劣势。整体体验还不错，面试官很尊重面试者。

通过boss直聘看到了人力资源储备干部的岗位招聘，上市公司的工作环境很好，有工业园、公司地理位置也很方便，在车公庙地铁站出口不远处，有好几层办公楼。因为是按照储备干部面试流程来的，所以只面试了hr和人力资源总监，就回去等实习通知了，总体来说氛围还是很不错的。看到很多社招的评论说面试流程很长，我当时觉得面试流程太短了，有种不真实的感觉。

我是面试的成都人瑞招聘岗，一共两轮，HR+业务部门招聘负责人。面试没什么难度，可能是因为做的项目我比较熟悉，不过我是从甲方过来的，只是对项目需要招聘的岗位熟。面试的时候说的，朝九晚六双休适当加班，会有出差。这些我都没问题，过了两天通知我面试通过，给了项目经理，主要负责项目的管控执行，招聘邀约什么的会有个专员协助我。薪资5500K+2-6K绩效，不过绩效怎么算给我说不清楚，后来的offer上也没写绩效工资。这个薪资比我上家低了一倍，其他的offer基本也是在7500-9300的范围，最后选择人瑞是因为项目熟悉，感觉绩效要是能拿到也还行。上班第一天就给我整懵圈了，培训暂且不谈，虽然也没啥效果。告诉我周末要固定加班一天，问了其他员工给我说平时也会加班到九十点，等于是996没有加班费；因为超过一点不在工位要罚钱，平时也不能随意走动；提倡奋斗者文化，可能是因为老板是从华为出来的；因为招聘工作电话很多，而且要我做邀约这些基本杂活，一天的电话量要求不低于30，但是没有话补；最后刚去的第一天下班时间就开会，这个会本来我是不需要参加的，也拉着我去开，听其他分公司讲一些毫无作用的“经验”，最后要不是我自己提出要下班回家，估计还得让我待到九十点。也听到了其他员工打电话给候选人的话术，我只能说这要是以前我带的组员，不骂他都是轻的。讲话生硬、没有诚意、找不到重点、岗位JD介绍不清楚、待了一天就溜了。