阿里巴巴

淘宝某部门面经,  可能有个别问题忘了，估计还有两面（不算HR）。一面JMM模型，Java类加载的原理Java运行时，什么时候会触发GC数据库设计三范式Java Web相关（不会）讲解常见设计模式，之后又专门问装饰器模式HashMap, HashTable区别，HashMap的优化项目相关（Spark, Partition）手写代码：实现Java中的线程安全阻塞队列手写代码：leetcode 1247（想了挺长时间。。） 二面：二面主要问项目，没写代码，介绍项目，数据流向，项目选型Spark运行原理Spark和Hadoop的区别项目优化，什么问题，如何解决项目GC调优，老年代垃圾收集器Linux命令：查看进程，删除过期文件介绍Java NIO， Netty搜索引擎原理，输入key之后的后台搜索过程非技术话题（运动，英语）。

地方是真的偏 不过园区环境很好  到了他们办公室 给人感觉非常压抑 一个大房间里密密麻麻的坐满了人 面试官说是去年成立的初创团队 人数上还是很多的面试问题总体上不是很难 但是个人没准备好 所以感觉是挂了

游戏前端开发一面两个技术面，老套路项目经验，遇到的问题，这部分就是自由发挥，说一些难点重点！数据结构算法就问了数组和单链表，感觉没啥可说的，因为这两方面注意的点不是很多，要是说到其他的就有点意思了！可惜，没问，失望！设计模式一面直接没问架构说了下mvc和mvvm,说了下自己对于架构的看法，包括自己设计的架构模型。 二面技术面，老套路，说经验和问题解决方案！没啥反馈！就是听你说！问了设计模式，这部分感觉还没说完，不知道怎么回事就开始其他内容了，没深度！ecs总算不问mvc和mvvm了，但是就是听你说，没有任何反馈。 总体上来说，没收获！因为面试也是一个查漏补缺的过程，被面试者要多表达，但是，面试官完全没反馈，都是问个表面，有深度的问题，你得等他，要不然就自说自话了！ 个人感觉，公司技术水平一般！纯业务驱动，看样子没有啥技术优化方面的迭代，不适合长期发展！

一面：面试官问的比较全，从自己的专业技术，到网络，到算法之类的，我最有好感的是，面了这么多这是第一个关注我写的兴趣爱好的公司，很不错。二面：这个面试官平易近人，主动开视频那种，问了上个面试官我没答出来的问题，然后问了下项目中最深刻的印象，算法，职业规划等等开放性问题。 三面：政委，主要是关心职业规划啊，人员稳定性，抗压性之类的。还问了我对加班时间看法（你懂的）等。四面：这个应该是等HR谈薪了，我感觉加班会非常严重，这段时间网上看到的也都是不太好的。

1，面试一次性搞定，效率很高。 2，疫情期间电话面，问了很多 js 基础以及 vue 基础等，面试官有气场，从简单问倒比较复杂的算法。 3，产品非常酷，体验过AI翻译耳机的多种模式，非常前卫具有时尚感，关键是产品真的能解决细分市场用户痛点。解决方案精准，非常契合市场发展方向。 4，公司人少但感觉都是厉害角色。 5，虽然没有面过，但非常支持这家公司。

一开始就是一张考卷，5道题目，js和css都有。比如给一个方法告诉你做什么事，问如果是你这个方法好在哪里不好在哪里，如何优化。面对面面试时，问的问题也蛮有意思的，问为什么V8引擎快，function在执行时会做什么事情。

探讨了一下AR行业的情景，有什么不一样的想法。然后根据以往的项目经验，去聊一些问题，然后是项目中遇到的小问题。其实就是聊了一些技术的小问题，和设计整个软件的框架的问题。说的不多。然后是hr直接来了解待遇的问题了。技术没有聊的很深，更多的就是去关注一些未来行业的内容。差不多就是这样了。