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携程笔试5道简单的题目原型链深拷贝 一面自我介绍 克服过的技术难点与细节亮点 keepaliverollup打包的优点降维最优解hash去重路由数组扁平化项目优化 二面性能优化具体做了什么提供国际化思路docker

1.在Boss直聘上，携程的HR找到你，互加微信，一番沟通后定在下一个工作日电话面试。2.第二天的电话面试，说是携程的HR,会对工作内容和福利等一一介绍。但是感觉好像是猎头，因为对一些细致的福利没有办法立即确认。进而开始用英文问了两个问题，因为我当时在外面，没听清楚他的英文，所以让他重说，他突然好想有点失措，能感觉到他的节奏被我突然打断了😂。结束后，他就帮我约了第二天去总部面试。3.去到总部，HR给了我两张纸，一张信息表。一张是英文测试题，两个4.HR简单说完后，就安排了其他部门的人给我面试。面试我的人说他这一轮大概30分钟。主要是他一直在介绍工作内容时间之类的。我也问了比较多的问题，他们给我的感觉是好像只要能接受夜班还有通勤便利，都能进携程。后面就是一分钟的英文role Play(也太短了），他安慰我说没有对与错，毕竟还没有培训过，只想知道你们的思路。后面又问了我一个场景，想知道我的思路，说用中文讲就可以了。当然做服务，肯定服务意识和解决问题很重要，这是服务行业的核心。说完后，他礼貌信的问我还有什么要问的吗？我说没有了，他就让我回去等通知，说一般3个工作日内有结果，如果没通过，也很感谢您的兴趣和参与。然后下一个工作日就收到了他们的offer。给我的感觉，线下面试都没怎么说英文。我旁边当时有个女孩也在面试，她噼里啪啦的说了一通英文，应该是自我介绍。但是我基本上全程中文额，当时还以为我只是HR用来刷KPI的。毕竟在线下面试里，都没问过什么优点，缺点，分析上份工作的成就和失败这些问题，感觉好不重视。(我上一家面试，DOR面完后，还问我要不要去见GM,见了GM后，又问我好多问题，不过都是中文额。)总的来说，我觉得技能和英文好像不是很重要，重要的是你接受轮班和夜班，以及通勤顺利。我发现不管哪个行业，他们面试的第一个问题就是，你住哪，工作距离接受吗？

与招聘hr沟通过面试时间就去了，海外酒店英语客服，面经看一看，问题准备一下答案，口语不是很烂的话我估计都能过，需要流利自信。面试全英文，自我介绍，离职原因，对工作的评价，基本工作内容，怎么学习英语，总体面试时间不是很长，20－30分钟最多了。完了以后面试官中文简单说了两句就让回去做口语机考了。 对招聘hr印象挺好，很积极负责，跟进反馈等等。面试官个人觉得问的问题有点刁钻，可能是当时自己没反应过来，回答时感觉比较勉强。面完以为希望不大，不过还是过了。

两个人一起面试的，先是一个男的让我们自我介绍问这问那，一个电话岗位问的比什么都详细，没打过400电话就说没经验，无语，后来又换成他们领导面试也是男的，又做了一遍自我介绍，而且这个领导态度不好，给人感觉不尊重。

先是hr助理面试，我当时去的是汉口江滩店，总店在金桥大道。公司总部在西安。然后之前就听说青禾在婚纱摄影行业挺有名气的，现在没落了些。hr助理人蛮好挺亲切的，然后第二天就约我跟部门经理当面谈。部门经理人很好，很亲切。上一任离职教了我一周，很认真那种教。作为刚出社会没什么经验的我，当时还是挺紧张的。但是整体入职手续很顺畅，没有难点。如果介意入职交押金者，慎入！！！押金300元，离职退还，把收据条子留好

总共两轮面试，在面试之前打电话的hr就和我说能给到我想要的薪资，所以我才去面试，20公里的路到了以后一面闭口不谈薪资，并让回去做海报和文案试题，文案试题都和他们之后要做的内容相关，做完交给一面试官，没有任何回复，然后二面的面试官没看过我的作品集也没看过我做的试题，所以这个试题意义何在？还是列这个职位出来骗方案和作品的？大公司不至于这么做吧？ 二面上来就说我们不需要你这么多技能，我不care，你不care你来找我干嘛？问薪资跟我绕圈，到最后问我还有什么疑问，我说您还是没有告诉我薪资范围，然后又开始绕圈，所以从面试到结束，我始终不知道能给到我的薪资。全程已经尽力让话题轻松愉悦，走的时候二面官也说聊的很开心，然后面试没通过，最后我问hr为什么没通过，她竟然说是专业方向不合适？这不是一开始就知道的事吗？那何必让我跑两轮面试呢？就这样，设计岗请拒绝试题，请拒绝试题，请拒绝试题。

赛码网上进行的面试，问了许多操作系统的内容，包括进程，内存、磁盘的访问，问了一些基本的数据结构和算法，二叉树和红黑树，各种排序的时间复杂度，问了一些hashmap的实现原理，JVM的分区和垃圾回收算法，最后出了一个笔试题。