融创中国控股有限公司

总的流程就是简历筛选——群面——部门面——区域面。 1.简历筛选简历，抓住亮点，条例清晰，匹配职位。不要用一份简历广投每个一公司。在找工作前就做好准备，认真丰富自己的经历，不要去编，没有意义。学历好的，就充实自己的实习经历。学历是硬伤的，就更加要靠丰富的实践经历去弥补。现在的公司还算宽容，只要自己有真本事就行。 2.群面无领导小组讨论，网上有很多入门知识。我只提一点，就是讨论过程中，专注于讨论本身，不要国多的想其他杂七杂八的东西，有时碰见素质高的组员，讨论真是一种享受，大家真的是在为了解决问题而出谋划策，进行头脑风暴。一次失败也没关系，多参加几次积累经验，对自己提升也很有帮助。 3.部门面自我介绍时肯定需要的，然后问一些简历相关问题，专业相关问题，自己都尽量准备齐全了。然后面试的时候放松，不要太紧张。部门面除了看看你真人是如何外，还看你这个人适合不适合加入团队，一同工作。 4.区域面自我介绍。然后有些随便聊一句，有些会问很多专业知识，都做全准备吧。如果是视频面试，一定要提前找个网络好的地方，不然网络不好，影响领导听到你的回答，会大大减分。