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大三暑假去的，从投简历到第一轮hr面试很顺利，第二轮是主管，开始都很顺利，前面问题回答的都很好我还带了自己的一些设计作品，到后面真的没想到会因为性格被拒绝，跟我聊了下当下90后，因为觉得我性格不够90后，爱好古风不够时尚，就凉凉了。

投了简历大概半个多月收到面试通知，让我去北京，我还在学校，和hr沟通说视频面试。面试官迟到了大概20分钟吧，首先自我介绍，然后提了两个问题，问我为什么不从事本专业的工作，还有一个问题是根据我的简历问的，问对互联网公司hr的看法，面试时长不到10分钟，觉得有些草率，没什么有价值的问题，基本属于无效面试。 最后问我有啥问题想问，我提了一个问题，关于组织架构的，面试官没有回答我，说的话大致意思是我面到后面几轮就自然清楚了。

首先面试的人很多，需要等待，然后就是hr带你了解整个公司的情况，有什么部门等等，之后部长会出来面试你，之前看了简历已经大致了解了你的情况，所以面试主要是看看你的整个人的态度等等，之后会有一小段时间的实习期，有考核，不算简单。

HR打电话说简历审核通过，没有进行面试，就电话说了几句先做测试后面试，发你个文件先做好了再过去实体面试，当初觉着可以，就做做看吧，推掉了一些手上的活和其他事情，做了一周时间，给他们反馈，那HR给她们公司的相关负责人看后第一天没反馈，第二天问了下，说测试不通过，行，这也没啥问题，不通过那你跟我们说说哪里有问题，我们下次好注意下，问了她几次或让相关人给个反馈问题，几次躲避、不回答，最终就潦草的回了一句话把我们打发了，再继续问下去也没啥结果；看到这就知道他们公司内部管理是多么的混乱，谁也不听谁的，相互推脱责任，通过聊天HR看起来也是个没什么经验的，那边的相关负责人也是个“半吊子”，把“锅”全部推卸在HR头上，到我们手里大家都不愉快，最TM气人的就是这种反馈态度，显得公司整体很low，如果对有经验的人，一定要先面聊下，看下对方公司的态度，是否有意需要你，整体感觉合适后如有测试再做下；我本人在公司也担负一些给人面试的工作，如果别人面试有反馈有不合适的地方，你待给人说下什么问题，哪里做的不好了，这...公司问他好几次才勉强回复下，我们用这么长时间和精力在做这个，我们是很上心做的，可你们是不上心，其实你们就不需要，几天后发现这职位没了，这种公司的流动也是挺大的；遇到这种情况大家注意下，先面试后测试，他们的态度决定是否要做，这些年来这是我遇见最烂一家公司面试经历，对有经验的注意下。

1.自我介绍 2.我的专业带给我什么 3.怎样宣传我自己的一个自媒体账号（自己的简历经验）最后hr问我为什么在重庆呆了四年也不是那种火辣的性格，说我们这个岗位更适合外向的人（大概这个意思吧）建议我以后放开一点😓

一面是线上视频HR面，主要是简历深挖和看跟岗位契合不契合，基本上身边参加了的同学都过了。二面是线下一对多+小组辩论，一组四个人，分别进去一对多面试，其他人面试的时候准备辩论题目，两个正方两个反方。一对多的时候感觉有的面试官非常不尊重人，全程不耐烦，非常不好的面试体验。辩论分组的时候，HR没说清楚每人说几轮，所以我们都以为一二辩阐述一次就结辩了，谁知道到了现场发现一二辩每人要发言三轮才借遍，感觉挺无语的。最后一组大概能进一个吧，我们小组进了一个，好像之后是笔试。

校招初面，去了之后先填表签到，然后一个一个等着HR把你叫进去一对一单面。初面问的问题都挺专业的，除了简单的自我介绍和为什么要选择这个职位以外，大部分都在问关于影视开发的具体问题，还会把之前提交的笔试问题拿出来探讨，尤其看你有没有IP改影视的思维习惯，阅片量阅读量这些。反正我这俩量都不大，感觉要一轮游了。 中间切换得也很快，根本不给你喘息和思考的时间，就连珠炮一样，感觉特别赶时间，然后最后说“你还能问我最后一个问题”，其实这也是我全场问的唯一一个问题，其余时间都是在被问。