交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心

申请的传奇，三次面试都是群面，前两次结构化面试，第三次就问问为什么来融创啊之类的问题。第三次面试前有培训和实战，总体来说让学员在终面前有充分准备，对行业有充分了解。二面通过，培训实战没什么问题的基本都能拿到offer。

群面就是无领导小组，涉及角色扮演，从角色的角度解决问题，角色就是一些岗位，比如市场经理等。半结构化就是一些简单的问题，而且在一面就说明了工资待遇，二面就是部门经理选人，简单的问题，和对部门岗位的匹配程度。

招聘文员很热情，电话跟踪到您到达面试现场为止，面试中了解到，不看学历，不看经历，是人就行，薪水低于前台文员，上班时间超过十小时，能带人入职做管理，反之从零开始；前期培训七天早九晚五，过后下门店超十小时工作制，跟招聘启事写的都不是一回事，找个借口走人。

初试是HR面试的，交谈的还算比较愉快，主要是沟通了一些过往的工作经验和负责的项目类型，因为我本来就是属于外卖配送行业的，所以整体的沟通还算是比较愉快的，复试是业务主管面试的，也就是入职后的直接领导。我当时在复试前一晚，做了一份入职后的工作计划和方案，整个复试都是围绕我做的那份工作计划来进行的。时间比较短，复试就通过了。

之前投过一次简历，后来HR当天打了电话，电话里了解了工作情况以后回复给他们HR说，因为行业差距太大了，自己可能不适合开展这个行业的工作；本来以为就这样结束了，没想到过几天他们HR又来打电话了，说现在有一个工作主要是管理、维护客户方面的工作，吧啦吧啦的，约第二天过去面试。 第二天按时过去以后等了半个多小时，面试10分钟不到，最后面试结束之前HR说，有消息下午6点之前会来电，听到这句话当场就觉得被耍了一样！还大老远的让跑过去！

两天三轮面试，教学主管，销售主管和校长。面试问了之前工作经历，还有模拟家长倒放谈单，弄得挺麻烦的，浪费我1小时时间。面试不是准时开始，之前鸽了我一次，所以一共去了3次。面试结束后说3天通知，但是并没有收到通知。总体感觉面试很随意。

19年面的 我是学新闻传播的 性别男 全国相比上一年减招了500多人 因为18年下半年地产日子都很难过 上海公司营销部那年就招了一个 当时网上笔试很简单 职业性格测评类的 然后就是一个群面 正好问了关于短视频传播的几个问题 略有研究 然后就进公司面试了  因为公司总经理分管营销条线 所以直接就是总经理面 当时周围已经全部都是女生了 总经理问愿不愿意去外地 只有我说可以 当然还问了点其他的 比如你觉得很成功的一个营销案例 你的缺点之类的 然后就是人力面 谈谈薪资啥的 后来等了挺久的以为没戏了 结果拿到了offer