正大天晴医药

感觉没戏。加班严重，面试官nice，1对1面试。面试完就要回去等通知了，这样八成是没戏。面试官还不错，比较亲切，因为是技术方面的项目经理，感觉对产品相关知识不大了解，只说了一些公司业务。薪资给不到位，应该会比招聘软件上的低不少，而且每天都要加班。地理位置不错，地铁很近，但是公司二楼是卖家具的，公司在三楼，一进去就发现很多横幅，洽谈室里也贴的一些很官僚的标语。最后，前台一杯水也不给我。

一共4轮面试，第一轮一般是校招时由HR初面，同时做测评（使用系统：北森），然后HR会把简历和测评结果发送给财务共享中心，用人需求部门领导筛选后约面试（南京、连云港）；第二轮由部门经理、HR共同面试，一般是按简历上的经历提问（实习很重要），主要是描述该段经历中做了什么，体现了什么能力；第三轮、第四轮分别由副总裁级财务总监和分管财务工作副总裁面试，这两轮不涉及专业知识，一般通过第二轮面试即可。

面试通过。福利待遇不错，沟通顺畅。

数字化营销岗，好神奇。一轮简历筛选，一轮作品集筛选，之后布置作业做一个和公司利益紧密相关的呼吸药品主kv设计，一个对医药数字化营销和学术推广的个人认识，这又是一轮。 两样东西耗了我好久时间呀。之后是一轮面试，两个领导和一个人事，三对一。人事中途出去了好久，后来回来，又带了一份新的简历给另外两个男的看。和一开始想的一样，数字化营销是刚设立的部门，他们一共招两个。对文档里的看法问了好多，问数字化营销具体要怎么操作（主要是非处方药） 感觉就像是让你给它免费做个东西，然后各种套想法。面试全程没有一点表情。地方很偏，四轮筛选，浪费我好长时间做东西，打车还花了40。以后再遇到需要试做东西的，果断拒了。注：已入职其他公司。

面试通过。有收获，沟通顺畅。

一面HR 通过招聘软件（51吧），电话面，态度很好，让我感觉公司很不错。开头随便投的，没有做公司背调，问到最后一问我只能干巴巴地回答贵公司做大做强，前途可期。还好HR脾气很好，该给我介绍了公司市场布局(可能是因为我瞎聊聊到这个)，还重点点了下我要了解的产品(这一点被感动到了)。然后约面面试。问题：面试的人不多，但是出来的很快哈（当然我也很快，10min左右），估计凉。应届生主要针对简历提问。问题：2.请讲述你对学术推广的理解与职能介绍（这个点感觉我讲的挺好的，所以有了后文）5.如果这导致了你的亲朋都不信任这些药怎么办？总的来说，一次不错的面试经历。（虽然我背了好多重点产品药，然而一点没被问到，面试的主导权抢不过来，跟节奏了，算涨点姿势了）。

感觉没戏。2轮，看中专业技能。在招聘软件上主动找上我的，10个人的小公司，有两轮面试，第一轮是hr面试，要全程戴口罩面试，感觉不好，另外喜欢问很多专业相关的问题，但是问得又不专业，有班门弄斧之嫌，个人感觉气场不合，应该无法进入下一轮面试。个人是不会去投这种mini型的创业公司，没有部门划分，人员太少，管理不好，一杯水都没给我喝。