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因为疫情关系是电话面试。我在回答完某个问题之后，面试官好像是捂着话筒和同事说，他怎么连这个都不懂的（声音很轻但是被我听到了）。问完一些问题还问旁边同事，还有什么问题来着。经过这个事情对这家公司观感变差了。

这个是印象深刻的面试了，我彻底服了某东的企业文化。去面的时候也没问什么技术问题，主要就是过一下简历，然后发现我毕业到工作时间有一段空档就盯着问，我就说毕业的时候玩了一段时间，然后找工作。面试官肯定没出过国，不知道国外很难找工作而且国外gap的人有多少，就死磕。 然后面试官大概觉得找到茬开始压力面了，张口就来说我是不是觉得工作就是工作，找个做做就好了，没必要很花心思，还有由于这个职位前任是本地土著因为双11通宵加班受不了要走了，所以说了一些地域**的言论，觉得土著就是吃不了苦，享受生活的那种。土著相比农民出身的，那肯定是不如农民出身的吃苦，但是不代表土著吃不了苦好吧。而且我是国外找到工作后工作了一段时间再回国的，如果不愿意吃苦回来干嘛，国外的工作压力明显比国内一线城市小很多，尤其是人际方面的，这么简单的逻辑推理做不出吗？ 然后就开始说我回国肯定是因为签证到期怎么的，我后来都懒的和这个**再聊了，就她说什么就怎么吧，反正也不会去了。通过这次真的是服了，某东的员工就这样的吗？真可怕。就这个面试真让我有一点后悔回国，老外真的不会有这么不专业的面试官的。

一面 每个人要单独面对三名考官，依我的经验及对其他人面试情况的调查，考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历，因此，自己所呈上的材料中，情况最好是真实可信的，这样在被问到突发性的问题时，也可以做到有据可答。在做自我介绍时，如果不是特别的需要，建议就是简单介绍一下自己的工作经历，并适当突出一下亮点即可。我所认识的一位复旦考友，在做自我介绍的第三句话时就说到了个人的性格，结果马上被考官打断提问，直至面试结束，他后面那一大部分个人简介最终根本就没有说完。

面试结构金融部门，数据分析师岗。 1，简单介绍自己的简历与工作经历； 2，笔试：Python 与SQL 题目，每部分10道题，需要自己写出代码，都是基础代码。（SQL基本语句，Pandas 和Numpy） 3，与小组成员交流； 4，问主管自己的问题。

我是在BOSS上晚上跟他们沟通的，第二天下午通知的面试，预约到了第三天，公司环境不错，有几个来面试的，等了半个多小时排到我，我简历上写的很清楚，针对于我的专业问的比较细，有很多答不上来，同时也给了我答案，感觉确实自身的能力稍微差点~

一张英文试题做了20几分钟，时间没到面试官就收卷了，然后问了一下我工作经验和几个技术题。技术题都会答的还行，看上去面试官对我工作经验也满意。然后主管面谈，让我过几天去入职，这个算是通过了吗？会不会是放鸽子呢？

接到HR电话随后收到邮件，需要网申，并约定面试时间。面试前一天通知我面试官不在，改为视频面试。按邮件说明下载Skype。但是到约定的时间面试官接到电话，改为电话面试。 先是自我介绍，中英文皆可。然后问了实习经历。因为我没有实习经历，讲了一些建模实践经历，面试官就问了一些比如你觉得建模中最重要的是什么之类相关问题。最后让我提问题。面试结束，我继续做德勤Online Test（要求接收到邮件后5天内提交）。过了两周收到邮件，告知没有通过面试。