亿阳信通

1.进去之后会让你填一张基础的信息登记表，然后在等待室等待面试。 2.面试分为技术面和人力面，不分先后。 3.人力面感觉更有压迫力，不过只要合理的回答就好。 4.技术面主要围绕您的项目和项目所用的技能点，同时会问一下格力要用到的技术，看你有没有。 5.这边主要是做大型商用空调的控制，数据结构、算法等这一块需求较高。 6.格力的规矩较多， 看个人能接受。

流程，人事面试，简历初步筛选，然后打电话预约，给我面试的人是个架构，部门的总架构师，人家站在的高度和我完全不是一个层次的，聊了聊框架的缺陷，和自己玩的集群，和数据预处理。java基础，人家不屑于问。然后我被狂虐。本以为没戏，但是过了1周，点话通知，可以去3面，和部门经理聊了聊，谈谈人生理想。做了600多道心里测试 。和60多个智力测试题。然后等通知。半个月的等待，然后可以去鸟。

怎么说呢，一点技术没问。给我说面我的技术组长不在。他们想招高级，我只有两年工作经验，怕是够呛。那干嘛让我过来面试？还约了好几次。不过也没算白来，毕竟感受了下大厂，面试小哥不错。过几年再来，做东哥的兄弟。

公司挺大的，西五环一个大园区里边，先登记，做一套java笔试题，也不是很难，选择题、算法题及数据库三大块，完了之后两位面试官，hr和项目组长，hr问了一些常规的问题，自我介绍啊，离职原因啊，未来规划啊等等，技术问了一些基础知识，spirng框架相关，数据库优化方面的问题，难度程度中等，态度都挺好。

要先做一套卷子，大概就是基础的java能力测试。测试完成后技术负责人会拿着卷子面试。总的来说流程不是很长，但是技术部门的领导水平比较高，问的问题一定要是自己熟悉的，不然就直接说不了解就好，不要试图蒙混过关。之后就是回家等结果了。

人事态度很好，去到先做笔试题，选择题难度不是太大，基本都是基础，但是会有几道关于网络的题目，后面的大题分为3道java代码方法，基本都是简单算法，只要题目看懂了，就能写出来，可惜我第三道质因数分解不知道啥意思，没写出来。最后有4题sql语句，基本都是多表查询。会join on就差不多了。笔试选择题一定要好好写，后面大题尽量写，他们大致看一下，觉得还行，写的ok就可以面试了，要是基本没写什么，直接走人。 面试呢是因为老板不在，所以是技术总监面试的，主要还是问项目，某个方法的逻辑流程。还问会不会网络，能不能加班，能不能出差等等。问完就是回去等通知，实习了解了一下，就是进项目组，有人带，实习工资3000+不到4000，不包吃住。通知到现在都没有，估计是没了。

当时刚毕业1年，技术上说实话没多少能拿得出手的，都只是了解些基础知识，但自我感觉学习能力很强，基本的框架也都会用，当时项目组正是缺人手的时候，所以问一些基础知识的问题，就让我先进去试用了，当然最终留下来了，我的学习能力还是很强滴。