亿阳信通

从web相关知识，问了session和cookie的区别等，聊了jdk的一些知识点，jdk里map的优化措施等，对垃圾回收机制简单的问了几句，不多分布式聊了一下，比如redis如何防击穿等。总体来看问题的范围算比较广，难度一般。

要先做一套卷子，大概就是基础的java能力测试。测试完成后技术负责人会拿着卷子面试。总的来说流程不是很长，但是技术部门的领导水平比较高，问的问题一定要是自己熟悉的，不然就直接说不了解就好，不要试图蒙混过关。之后就是回家等结果了。

19年2月份年后来的北京，公司地址在西直门中坤大厦，该公司是一个物联网公司，主营lora网关，设备，提供java开发服务。面试官两个，一起问问题。先做自我介绍，然后根据简历问了问之前的项目。问到了是否会springboot，处理json用什么工具类（答：gson，fastjson）两者有什么区别，对权限shiro框架是否有了解。 接触过物联网项目没（之前写过手机app连接蓝牙打印机，基于ble），问是否对医院的HIS系统有所了解。之前在医药公司做开发，讲了讲his中的大致结构，药品管理之类的。两天后收到offer。

整个视频面试过程杂乱无序，声音嘈杂，很多问题都听不清，那边很多人说话，还有人大笑。总得问麻烦再说一下，麻烦再说一下，面试官态度还很差，不耐烦，每次都来一句还有吗？还有吗？希望贵公司规范面试流程，提升面试官个人素质。毕竟面试官也代表了公司的形象。

公司挺大的，西五环一个大园区里边，先登记，做一套java笔试题，也不是很难，选择题、算法题及数据库三大块，完了之后两位面试官，hr和项目组长，hr问了一些常规的问题，自我介绍啊，离职原因啊，未来规划啊等等，技术问了一些基础知识，spirng框架相关，数据库优化方面的问题，难度程度中等，态度都挺好。

培训，15800，贷款不知道具体培训完怎么样，反正公司给名字上加了甲骨文，说是和oracle合作的，我觉着甲骨文公司不会和他们合作，像这种扯虎皮的自己想，说是包就业，底薪八千，签合同又说是六千，也没个准话。

当时刚毕业1年，技术上说实话没多少能拿得出手的，都只是了解些基础知识，但自我感觉学习能力很强，基本的框架也都会用，当时项目组正是缺人手的时候，所以问一些基础知识的问题，就让我先进去试用了，当然最终留下来了，我的学习能力还是很强滴。