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产品 然后说不懂为什么现在这么多人都想做产品 好奇我们是怎么了解到这个行业的 特别的高傲根本就没有尊重面试的人，问问题咄咄逼人，看了我的作品集，因为我专业是设计，我可以说她其实一点也不懂设计吧，狭隘的理解为交互就是做界面互动之类的。 然后就说我没有过程，我视觉只放了一页就说我只有视觉，也不好好听我介绍，就说我调研不够，（但是其实她说的调研我觉得毫无用处，问我为什么没有做她说的某个调研，我说我觉得在我的这个作品中没有必要，跟这个设计无关）我多说一句就让我不要说。 我说我尊重并且理解每个人的看法，毕竟每个人对于设计的审美不一样，然后就没有跟她多计较。说我的作品集不合格，之前面试哪怕有人指出问题我都欣然接受，但是对于这种毫不尊重人的，真的感觉到愤怒。问的问题也没啥意义，毕竟她说什么就是什么，非常难受。

一面已过，面试官超级nice，不会的东西也会有很多指点。面试的话主要是考察项目和论文的细节内容，因为面试官做的项目有时候会有交集，也会有一些深的讨论。想要面过的话项目和实习的内容需要熟练掌握。最后一道string的算法题，难度还行。

这是我面过最友好的面试，他们态度很认真，有多方面的面试，很严谨，面试官人的态度很友好。从细心，沟通能力，情商，技术，理解力，逻辑思考去多方位考量。整个过程，居然面了我两个小时，学到特别多的知识，第二轮还在准备。

1.针对简历会问一些基本问题。 2.面试老师和蔼可亲，还给倒水，太暖心。 3.主要看上机操作，基本听语音然后标注。 4.内容比较单调，但是还是比较轻松。 5.仅针对中文标注，基本大材小用。听一句话，改正文本，客观来讲高中生完全可以。无必要本科及以上学历，英语四级（仅针对中文）。 6.办公地点。公寓楼，室厅格局，ren不超8。客观讲，不接受，不建议跑腿了。 7.数据工厂。能把简简单单，枯燥无味的事情做好，可能也不太容易。 8.替代性强。AI智能标注最基础，门槛低，基本大公司外包，从事此类的公司众多，乙方小企业多，更多的也有兼职做标注的，职业发展无。

这个公司公司刚进门是个蛮大的茶水间，周围有几个会议室，从两个会议室的玻璃墙上印着的“机器学习、machine learning”、“强化学习 reinforcement learning”。我就感觉这个公司在AI方面应该是重算法理论，而轻视工程实现。 果不其然，前两位面试官都是年轻的工程师，大约是硕士毕业不久，基本没有当面试官的经验，也没有什么工程实践经验，所问的问题几乎全部集中在nnet训练上，还让我写xent的计算公式。问到HCLG相关问题的时候，面试官一个劲操作自己面前的电脑，像是在网上现找答案，我回答完之后感觉他们也不敢再深入问下去了。我猜他们一定都没实际做过语音识别工作，只是从理论上知道流程和原理。此外还问了很多涉嫌刺探技术的问题，比如 你们用的网络结构是什么样子的？DNN、CNN、LSTM哪个比较好？你们最好的模型正确率能达到多少？你们用的特征是什么？大约需要多少小时语音数据才能训出一个性能还可以的模型？我基本上实事求是地回答了，但心中很不爽。这不是考察我的技术能力，而是刺探军情。 第三位面试官应该是个技术总负责人，一上来竟然说我精神状态不好，what！还直接问我手上有没有拿到别的offer。我感觉自己受到了冒犯。然后argue我的简历上，从2017年底开始，没有参与任何项目，觉得我啥也没干。我解释说我们内部重新做了分工，我的主要职责是识别引擎的开发与维护，不直接参与对外项目。他嫌我用1年半的时间开发一个识别引擎，效率太低了！拜托，开发当然用不了多久，但难道你家的代码是一锤子买卖，写完一版就永远不更新维护优化了？难道大厂里那些维护引擎的团队都是吃白饭的？ 我试图把我的几项工作之间的联系和来龙去脉讲清楚，面试官却中途打断，让我一个一个说，并且还认为我是避重就轻，为自己润色。我心想如果你认为我不合适，那还叫我来面试干嘛？刺探军情吗？我问面试官，这边的语音团队大概什么规模，他回答说有10个人。然而前一位面试官明明告诉我，这边现在的团队主要都是做语音合成的，语音识别的正在招，我猜大概就是没有人。但出于礼貌，我还是没有进一步追问“语音识别有多少人”。此时我已觉得这位领导为人不够诚恳。因此心生退意，找了个借口想直接走了。但还是被留住见了第四位面试官。 第四位面试官是负责工程的，似乎是位清华博士。一上来就问我对解码器了解多少，我把解码大致原理，viterbi算法的思想，和kaldi里面simple-decoder和faster-decoder的一些实现细节和区别说了一通。但他对我的回答似乎没太理解。聊到后来才发现面试官对decoder并没有太多研究，大概只停留在把kaldi编译一遍然后直接跑的程度。不过这位面试官人是很好的，态度友好而诚恳，反倒是我由于前面积累了负面情绪，也不想透露更多技术细节，导致对面试官态度可能不算特别友好。最后他还亲自把我送出大楼。我相信他在工程化的能力上应该还是具备比较深厚的技术积累，只是对语音识别了解有限而已。总得来说这是一次不愉快的面试经历。 这是一家成立不久的AI公司，主营业务是利用AI做金融领域的事情。对我而言，他们有几个减分项，首先语音并不是他们的主业，在这个领域没有大牛带领，技术上没有提高的空间。其次过于偏向理论，很可能使AI难以落地。我猜他们现在要么是依靠融资，要么是依靠在金融行业的一些背景关系，才能得以生存发展。当然最直接的还是领导的为人，没有技术储备没关系，只要待遇合适，总会有人才愿意加入，但前提是开诚布公，实事求是。以技术能力来说，我相信自己通过这次面试通过没有问题。但见于我在面试中途就决定离开，我估计他们不会给我offer。即使拿到offer，我也不会加入。

先是做笔试，然后有两轮技术面试，之后是总监面试，然后是HR面。这里的运维必须要求会Python，笔试题有不少编程题。两轮技术面试主要问了之前相关的工作经历，问问之前的项目以及基础相关的知识。HR面更多是关注之前工作情况，未来发展，聊聊薪资介绍一下福利。

面试信号处理工程师，目前一轮，一对一面试。第一轮技术面，详细问简历上的项目，先介绍一下实验过程，再介绍使用过的模型，再问了一下有没有调参经历，batch size 、learning rate的使用情况，大概半小时