世邦魏理仕（CBRE）

计划工程师 供应链计划岗，就一轮整体的体验很好，从面试官的回答中得到了不同的看法和观点，给以后思考问题做启发

首先上网查查公司的发展历程，对公司有个基本的了解。想想面试的常问问题有个谱，面试有个简单的笔试，第一题就是谈谈对公司的了解，其次就是一些逻辑题图形题很简单。面试切记不要有任何有小动作，要给人一种落落大方自信有能力的感觉。

简单记录下面试过程：Teams视频面试简单自我介绍及面试官自我介绍谈对职位的理解认知回答面试官提问向面试官提问结束感受：1.约定的四人视频面试，两个相关业务manager和一个hr全部缺席，全程仅一个到场的业务员面我，作为当天唯一的面试官，态度还算nice。但是针对另外三名面试官的缺席，感觉相当的disrespectful，唯一的面试官解释说年底业务忙，在开会（这种理由哄哄刚接触职场的小白还不错）。我疑惑的是大厂开会不应该大多数都是schedule好的嘛，即便临时会议，怎么就这么巧，有变动提前通知应聘者都可以理解，临时开会这种理由用多了只会让应聘者觉得企业的面试机制和流程混乱，另外一个职场人well- organized难道不是基本素养嘛。2.面试前要求做英文slides然后做全英的pre，结果面试的时候全部没有用上，让我中文。再怎么也请尊重应聘者的劳动成果，要考察应聘者的应变能力也未必要通过这种方式。3.面的trainee岗，没有脱离大专业，小方向和以往经历不一样，面试中也详细解释了选择的原因。但是面试官字里行间透露着你没有经验，我就想问有经验的谁甘心来做trainee。

本人2020届硕士，从去年十月份在蓝月亮的校招宣讲会深入了解了这家公司，最开始网申的时候填报的研发，二志愿供应链，服从调剂！个人认为简历之所以能通过，是跟导师去国企实习做项目有关，可能蓝月亮hr更看重实习经历吧。 话不多说，第一轮群面，在天津某酒店，没穿正装，提前到达，守时！面试题是在二十分钟内用报纸搭建三层楼梯，能够承重蓝月亮手洗液！团队成员顺利搭成！我既不是计时员，也不是总结发言的，可能当时我给团队成员进行了分工，这一点使我突出了。当天晚上收到初面通过的电话，很开心！ 接下来好好准备二面，二面是2v2，我和一起来的是天大研究生，自我感觉没他发挥的好，问了些自我介绍，优缺点，课题，还问有没有收到其他公司offer,听着天大研究生说有中石油什么的offer，我压力山大，我说还没有收到offer，之前面试山东海科，初面通过，二面由于专业不对口，没通过。当时紧张被hr看出来了，说我很紧张么，我说平时跟导师做项目就紧张，虽然导师很好。二面后，以为失败了，还对天大那个研究生说有缘再见！当天晚上，收到二面通过的电话，惊讶！ 三面去天津蓝月亮公司面试，有专车到学校去接的o，到了工厂，2v3，一个供应链主管，一个天津hr，我们三个研究生，按顺序坐下，这里我强调礼貌问题，我是1号，2号上来就被主管怼，说他是来打架的么！2号坐姿不礼貌，双手插胸，面试问题，自我介绍，课题，兴趣，成绩，这些东西别人的面经有，我就不介绍了，最后问了个社会热点问题，如何看待女网红进飞机驾驶舱！我义正言辞说这肯定不行，危险，没有规矩，后面还有二百多乘客，总之就是不对！可笑的是2号为了发挥与众不同，竟然是可以进驾驶舱，然后那个主管怼他如果你是机长，你也会把她带进去呗！最后问问题环节，随便提，谈发展就行！不出意外，过了几天，蓝月亮公司给我打电话，说通过面试，介绍薪资待遇！我说跟家里商量一下再进行签约，如今已经签约，准备走海河英才落户天津！

网上投的，先是HR电话面试，再通知去公司面试，发现跟HR聊的过程当中要招的人做的事情跟JD完全不一样，问他为什么？ 被告知，JD是用人部门写的，他说的是他对职位的理解。连要招什么人都搞不清楚，完全就是浪费应聘人的时间。

经历了网投+测评+一面（英语自我介绍+无领导小组讨论+1v2 ）+终面（厂长面）。第一轮面试是10月中旬到11月初拿到了口头offer，说正式offer还在走流程，还没拿到，有点慌感受挺好的，面试体验都很好，期待正式offer。

10.20参加了强生闪光日，来的人超多，一边参加面试一边参观听宣讲会什么的，总的来说感觉强生是一家比较值得进的公司。当天上午参加群面，题目是英文的案例分析，开始有些没懂，所以表现得不太好，另外大家发言都很积极，所以我不出意外的凉凉。比较可惜，还是推荐大家去试试。