上海银行

面试前在BOSS上聊的，然后立马给我打电话，象征性的问了我上家的情况，确认了下工作内容，刷单占一半的时间，后面会有一点店铺操作，因为没有工作经验，自己要求也不高，然后就约了面试，当天下午2点面试，我准时去了，他说他没想到我这么快到，然后就是自我介绍，他介绍公司，说什么自己公司多厉害，光客服有两百号人，视频剪辑、摄影、后期等等所有岗位都有，双十一销售1.2亿，巴拉巴拉。 最后意思是招人要求只要是学过电商就行，然后让我自己决定要不要去，部门人都没面试我，工作内容问他，他都回答的很模糊。第二天我说想好了确定入职，人家说我意向模棱两可，需要复试，我就问了他为啥面试当天不说，然后就说我不合适。真是最**的面试之一了。

真的不知道说什么了！面试先是让你答很多的题，大概一下午吧，然后面谈，告诉你等待复试安排，期间加了工作人员微信，反复确认我等复试安排就可以。复试安排今天推明天，明天推后天，等了40多天。我老公也在他们公司上班，出于距离和买房考虑，我推了很多个工作机会，自学了很多知识，马上年底了，却突然告诉我这个岗位不招聘了！这个就是最真实的面试经历，辽宁禾丰，呵呵。

一般面试是有三轮，先是人力，运营主管，老总，不过我这只面了两轮。先做自我介绍，然后问题方面没有什么特别印象了，主要的话会比较关注你的职业规划，如果比较明确的话可能性会比较高。会问你是不是能接受打电话与客户进行沟通，因为工作要求每周固定时长与客户进行客情维护。可能会公司有P序列和M序列，会问你比较想往哪方面发展。

一面是HR面试，HR就自己的简历问了很多问题，要对自己简历上的东西非常了解，因为她会问得特别细致。一面没有专业相关的问题。二面是给了一张材料，根据材料回答为你，时间为40分钟，是关于快递行业发展现状的。可以查资料，重点需要使用数据进行分析。然后业务主管和HR一起问了关于材料的一些问题。第二天给了结果。

人资部门登记信息，确认应聘来源，然后谈薪资待遇，确认简历信息。部门领导谈工作内容，你能做什么，公司能提供什么条件，谈谈人脉、之前接触的工作内容项目完成情况。最终人资确定offer，这时候会最终确定薪资待遇。

先是自我介绍，然后案例，最后半结构化面试。题目难度适中，注意把控时间。到时间会打断，结束之前会对一些人进行单独询问。

上来的面试的大佬没说过自己是哪个部门和职位的，不过从问的问题来看，感觉面试我的是运营经理。公司环境还是可以的，但面试就不太友好，虽然自我感觉面试应答不算好，但经理的问的问题自一开始就给我一种敷衍了事不要人的亚子，最后也没说过要的职位的具体职能和公司情况，然后说先等等，就走人了，等了十几分钟前台来清人说回去等消息。