记得不多了。---一面(直接Leader面试)如何创建一个窗口,消息循环(Windows API)手撕atoi, bsearch一个产品,每天DAU的增长率为xxx,求一年的增长率(后面知道这是他在业务里遇到的问题)。 二面(间接Leader面试)在线的几道笔试题是怎么答的。讲解最长公共子序列的计算方法。问了GitHub上的小项目(“你这次commit说修改了一个bug,是什么bug?”、“开发这个项目用了多久”) 三面(HR面)因为已经回了学校,所以改为电话面试。HR最后说“聊得很开心”,后面我Leader说HR对我印象极其不好,但是在腾讯,HR对于技术岗没有否决权,果然HR真的是…… ---入职很久了。对新人:如果要进腾讯,真心不建议进这个部门。腾讯组织架构大调整后,这个部门的业务发生了很大变化,一群客户端的人转去做后台了。别的我不说,你想象一群之前只会写C++,连JSON都没听过的人写的Golang、PHP代码长什么样子,你学不到太正经的后台知识的。
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