德勤中国（DTT）

两轮面试，第一轮诚伯公司的，第二轮UC的，先自我介绍，然后问问经历，对审核工作的看法，未来的发展趋势，感觉很简单。面试过了没多久估计半个小时不到就说通过了，当时感觉有点坑，这么快？然后就要我第二天去体检，公司指定，免费的，体检过后就发了offer，周二开始培训。

群面环节：两个经理，12个候选人分为两组进行辩论，首先是自我介绍破冰，四个问题选一个，英文一分钟，讨论环节中文。结束后，轮流单面。单面环节：两个经理面一个，

由总监面试，主要关注之前的相关设计经验，还好有准备之前的案例图片，配合说明，很快面试流程就结束了，后HR再约了一次电话面试，董事长和HR经理多方通话面试，主要了解经验和自我认识，挺顺利的，过了两天HR就通知面试通过了。期间没有安排笔试。

这次面试时间比较久，HR先进行了一面，项目主管二面，加起来总共面试时间一个小时四十分钟。一面，填表，自我介绍，家庭情况，项目问题项目经验，个人择业倾向（国企事业编私企外企），你觉得你有什么优点/缺点，你觉得对你来说简单的/困难的事情是什么，目前收到的offer或者投递的方向是什么（国企事业编私企等，反复关注这个问题）。 二面，自我介绍，交流项目经验，你在这里面具体职业是什么，怎么做的;更看重能力与谈吐。总体来说面试难度不高。

不专业 我不知道跟我聊的时候是hr还是编导 说话闪烁其词吞吞吐吐眼神躲闪 没有准话 聊完说他们领导想跟我聊一聊让我等 我说好 结果半天没人来 我问什么时候聊 他说领导在开会 我说要不下次吧 他说我问问领导 结果他们领导说不知道什么时候能结束 不知道你耽误别人什么时间 你们的时间是时间别人的不是 超级差的面试体验

要求用Skype面试，但是居然没用摄像头，我和hr两个人隔空音频聊天。没有让自我介绍，直接进入主题。问了为什么选择德勤&为什么要来club，问了问职业规划，又针对VI面时提到我自己说的推广计划进行了更深一步的提问。

个人感觉面试过程比较长，包含写作，口语等，问题都比较基础，但是考验面试者最基本的沟通交流能力，最小组面试最后一部分，是一个case，包含一个造车公司遇到的创业瓶颈，需要分析这个企业在行业中的风险和机遇，考验一个人的临场应变能力。